*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ системы оплаты труда на МОУДО «СДЮШОР №3»

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 76 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 634

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические основы учета оплаты труда на предприятии 6
1.1 Сущность бухгалтерского учета и аудита учета оплаты труда. Виды и системы оплаты труда 6
1.2 Законодательные основы учета оплаты труда 20
1.3 Проблемы, связанные с учетом и аудитом оплаты труда в условиях рыночной экономики 24
2. Анализ учета и аудита оплаты труда на МОУДО СДЮШОР №3 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2 Анализ учета оплаты труда в СДЮШОР-3 36
2.3 Анализ аудита оплаты труда 49
3. Совершенствование бухгалтерского учета на предприятии 56
3.1 Совершенствование бухгалтерского учета оплаты труда 56
3.2 Совершенствование аудита учета оплаты труда 63
3.3 Эффективность вносимых предложений 67
Заключение 71
Список литературы 74
Аудит - элемент рыночных отношений. Как и любой другой элемент рынка, он появляется на свет, как только у какой-либо группы участников
рынка возникает потребность в нем, возникает спрос.
Развитие рынка привело к тому, что собственники организаций (акционеры, пайщики, учредители), а также инвесторы, кредиторы оказались не в
состоянии самостоятельно убедиться в том, что все финансовые и хозяйственные операции интересующего их экономического субъекта,
часто сложные и рискованные, соответствуют требованиям законов и правильно отражены в учете. Для этого требуются специальные знания
и опыт, требуется свобода доступа ко всем документам в организации, чего заинтересованные лица бывают обычно лишены.
С одной стороны необходимость уверенности заинтересованных пользователей бухгалтерской отчетности в ее достоверности (поскольку
бухгалтерская отчетность используется для принятия ответственных решений), с другой стороны - отсутствие у заинтересованных
пользователей специальных знаний и опыта, свободного доступа к документации организации, возможность необъективной информации со
стороны руководства и бухгалтерии организации в конфликтных ситуациях, подверженность бухгалтерской отчетности искажениям вследствие
действия неизбежных факторов (субъективность составителей, неоднозначность интерпретации нормативных актов и т. д.) привели к
возникновению института независимых высококвалифицированных специалистов-аудиторов, мнению которых по достоверности
бухгалтерской отчетности организации заинтересованные пользователи могли бы доверять.
Чтобы сохранить свои позиции на рынке в условиях жесткой конкуренции, руководству для принятия управленческих решений требуется
достоверная информация о состоянии доходов и расходов предприятия. В состав затрат организаций входя не только материальные ценности,
но и расходы на оплату труда. В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место.
Кроме того, процесс учета...
Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели, поставленной перед ним – провести анализ системы оплаты
труда на МОУДО «СДЮШОР №2, которая является бюджетной организации. При этом в работе решен ряд промежуточных задач:
определена сущность учета и внутреннего аудита оплаты труда;
рассмотрены системы и формы оплаты труда;
рассмотрены законодательные основы учета и оплаты труда;
рассмотрены проблемы, связанные с учетом и внутренним аудитом оплаты труда в современном периоде;
проведен анализ учета и аудита оплаты труда в МОУДО СДЮШОР №3.
При этом было установлено:
1) Внутренний аудит - один из способов контроля за эффективностью деятельности звеньев структуры экономического субъекта. Организация,
роль и функции внутреннего аудита определяются самим экономическим субъектом, а именно его руководством или собственниками.
2) К институтам внутреннего аудита относятся назначаемые собственниками и (или) руководством экономического субъекта ревизоры,
ревизионные комиссии, внутренние аудиторы или группы внутренних аудиторов.
3) Внутренний аудит решает следующие задачи:
контроль за состоянием активов и недопущение убытков;
подтверждение выполнения внутрисистемных контрольных процедур;
анализ эффективности функционирования системы внутреннего контроля и обработки информации;
оценка качества информации, выдаваемой управленческой информационной системой.
4) При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:
соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;
своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;
утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;
правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям
руководителя).
В работе...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу