*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 96 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 395

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 9
1. Актуальные вопросы управления мотивацией 13
1.1. Сущность и экономическое значение мотивации и мотивационного процесса 13
1.2. Механизм мотивации 24
1.3. Содержательные и процессуальные теории мотивации 35
2. Анализ системы мотивации ОАО «Союзпечать» 42
2.1. Характеристика ОАО «Союзпечать» и его трудового потенциала 42
2.2. Финансово-экономический анализ ОАО «Союзпечать» 47
2.3. Анализ мотивации труда персонала в ОАО «Союзпечать» 54
3. Разработка методических рекомендаций и предложений по управлению мотивацией персонала ОАО «Союзпечать» 71
3.1. Направления совершенствования мотивации труда персонала 71
3.2. Методические рекомендации по разработке оптимальной системы трудовой мотивации 75
3.3. Расчет социально-экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 91
Заключение 95
Список литературы 101
Приложения
Вопросы мотивации – о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем – занимали человечество, по существу, с ранних
периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь
поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной
деятельностью. Эти поиски непрерывно продолжаются, исходя, во-первых, из актуальных потребностей развития общественного
производства, требующих доминирующей роли человека, и, во-вторых, с учетом чрезвычайной сложности познания и объяснения поведения
человека во всем многообразии его взаимодействия с окружающей средой.
В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она
является, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управления, с другой – органически вплетена в ткань всего
управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата.
Исследование столь важной, многоаспектной и актуальной научной и прикладной категории, каковой является мотивация, требует углубленного
понимания ее сути, внутренней динамики, специфических признаков и выяснения на этой основе современных проблем и путей ее
практического использования.
Будучи по своей природе сугубо психологическим феноменом, мотивация по мере развития общественного производства начинает приобретать
многоплановый, «дифференцированный» характер как мощный фактор этого развития. Являясь абсолютным атрибутом биосоциальных систем,
она во многом, а зачастую в решающей степени, обусловливает поведение и развитие не только одного человека, но и различных организаций и
систем.
Поскольку развитие крупных социоэкономических систем и их элементов становится все более динамичным и сопровождается усложнением
объективных взаимодействий, взаимосвязей, взаимоотношений, постольку в их...
Дипломная работа представляет собой комплексное исследование системы мотивации трудовой деятельности персонала.
В работе проведено исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем
и разработка путей их решения. При этом решены следующие задачи:
изучены актуальные вопросы управления мотивацией работников;
проведен анализ системы мотивации на предприятии;
выявлены проблемы системы мотивации на предприятии;
разработаны мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации на предприятии.
По результатам выполнения работы можно сделать следующие выводы.
Мотивация представляет собой динамическую систему взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и
направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека. Мотивация труда является важнейшим фактором результативности
работы. Она составляет основу трудового потенциала работника, который в свою очередь состоит из психофизиологического потенциала
(способностей и склонностей человека, состояния его здоровья, работоспособности, выносливости, типа нервной системы) и личностного
потенциала, то есть мотивационного.
Процесс мотивации очень сложен и неоднозначен вследствие воздействия различных факторов на этот процесс. К таковым факторам можно
отнести: неочевидность мотивов, изменчивость мотивационного процесса, различие мотивационных структур отдельных людей.
Актуальность и значимость мотивации в современных условиях обусловлена изменением миссии и целей функционирования предприятий,
появлением новых организационно-правовых форм, сокращением численности персонала при заинтересованности предприятия в сохранении
высококвалифицированных рабочих и специалистов, необходимостью создания немногочисленного трудового коллектива, способного решать
новые и сложные задачи. Дальнейшее совершенствование форм стимулирования на современном этапе развития деловой жизни должно быть
подчинено мотивации...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу