*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Правовое регулирование рабочего времени

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 87 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 573

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
I. Понятие рабочего времени и его видов 7
1.1. Краткая история развития законодательства о рабочем времени 7
1.2. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени 19
1.3. Виды рабочего времени 24
1.4. Учет рабочего времени 44
II. Правовое регулирование режима рабочего времени 51
2.1. Понятие режима рабочего времени 51
2.2. Характеристика отдельных видов режимов рабочего времени 56
Заключение 76
Список использованных источников 80
В сложном комплексе вопросов, связанных с изучением особенностей регу-лирования труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с рабочим временем занимает важное место. Она особенно актуаль-на в настоящее время, когда с одной стороны происходит стремительный рост экономики России, развитие рыночных отношений, а с другой стороны, мас-совые нарушения прав работников. При этом значительная часть нарушений трудовых прав приходится на законодательство о рабочем времени. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, не понимая важности соблюдения его не только для охраны труда, но и для повышения эф-фективности производства. Но нарушения трудовых прав происходят не только из-за правового нигилизма, этому способствуют и пробелы трудового законо-дательства. Поэтому перед наукой трудового права и перед законодателем сто-ит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно защищать интересы сторон трудовых правоотношений.
После введения в действие с 1 февраля 2002 года нового ТК РФ правоприме-нительная практика, выявила многочисленные недоработки и пробелы в трудовом законодательстве (в том числе и в регулировании рабочего времени), которые при-водили к нарушениям законных интересов и прав сторон трудовых отношений. Часть из спорных моментов было разъяснено Пленумом Верховного Суда РФ в По-становлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Тру-дового кодекса Российской Федерации» . Однако это Постановление не решило всех проблем (к тому же оно не касалось вопросов регулирования рабочего време-ни), что объективно требовало проведение реформирования трудового законо-дательства.
С учетом этих обстоятельств в середине 2006 года в Трудовой кодекс РФ были внесены серьезные коррективы (Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, при-знании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и...
В настоящей работе были проанализированы положения отечественного трудового законодательства, как действующего, так и утратившего силу, о правовом регулировании рабочего времени. По результатам исследования был сформулирован ряд практических выводов, суть которых сводится к следующему.
Рабочее время - один из центральных институтов трудового права, представляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обес-печения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени. Этот институт имеет важнейшее значение на современном этапе развития трудовых отношений, поскольку вносит значительный вклад в решение задач, определенных в трудовым законодательством.
В России становление трудового законодательства, регулирующего вопросы рабочего времени, началось лишь в конце XIX века под напором в рабочего движения, борющегося за ограничение законом рабочего времени.
В целом законодательство дореволюционной России, в части регулирования рабочего времени, являлось прогрессивным, содержащим многие основные элементы института рабочего времени, присущие современному законодательству. При этом в регулировании рабочего времени, превалировали импера-тивный и централизованный метод, с некоторыми элементами диспозитивности. Вместе с тем отсутствие реального механизма исполнения Закона, приводило к массовым злоупотреблениям работодателей и фактически к тому, что Закон не действовал.
В дальнейшем, в течение всего XX и начала XXI веков структура правового регулирования рабочего времени претерпела значительные изменения в направлении законности, при этом проявляя тенденцию от императивности к все большей диспозитивности положений, составляющих основу института рабочего времени.
В советское время целью правового регулирования рабочего времени являлось, с одной стороны, обеспечение права трудящихся на отдых, с другой стороны – установление государством и соблюдение каждым работником обязательной меры труда, обеспечение рациональной организации режима рабочего...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу