*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психология власти в организации

курсовые работы, психология

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2003

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 851

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
I. Проблема распределения власти в организации 5
1.1. Понятия руководства и лидерства в организации 5
1.2. Влияние и власть 6
1.3. Баланс власти в организации 9
1.4. Модель влияния руководителя на подчиненного 12
II. Основные формы власти 14
2.1. Власть, основанная на принуждении 15
2.2. Власть, основанная на вознаграждении 19
2.3. Законная или традиционная власть 21
2.4. Харизматическая власть 24
2.5. Власть эксперта 25
III. Анализ власти в организации 29
3.1. Описание организации 29
3.2. Анализ формы власти и ее эффективности 30
3.3. Рекомендации по оптимизации власти в организации 31
Заключение 32
Список литературы 33
В последние годы проблема власти привлекает все более пристальное внимание как отечественных, так и зарубежных психологов.
Укрепилось и стало весьма распространенным мнение, что власть и руководящая должность являются наиболее действенными инструментами эффективного управления. Для того, чтобы сложная организация эффективно выполнила свои задачи, необходимо обеспечить выполнение всех функций управления. По аналогии с процессами общения и принятия решений, руководство, лидерство является тем видом деятельности, который пронизывает всю систему управления. Невозможно эффективно выполнять функции планирования, организации, мотивации и контроля, если нет эффективного руководства.
Знаменитая работа Никколо Маккиавелли «Принц», появившаяся в самом начале XVI века, написана о том, что власть и манипулирование ею являются рычагами управления государством. Популярность книги Энтони Джея «Управление и Маккиавелли» и Майкла Корды «Власть» говорит о том, насколько живучи и действенны эти концепции и в наше время.
Необходимо отметить, что проблема власти многими психологами неразрывно связывается с понятием «влияния».
В отечественной психологии проблема «влияния и власти» рассматривается преимущественно в политической психологии и теории менеджмента. Среди отечественных исследователей данной проблемы можно назвать следующих авторов: В.М.Соколинский, В.И.Шуванов, Р.Л.Кричевский и др.
Среди зарубежных психологов необходимо отметить работы Р.Чалдини, Френч и Рэйвен, М.Х.Мескона, М.Альберта и Ф.Хедоури.
В данной курсовой работе проблема власти рассматривается сквозь призму теории менеджмента, поскольку эффективная система руководства является залогом процветания любой организации.
Таким образом, целью работы является анализ понятия власти в рамках теории менеджмента.
В работе поставлены следующие задачи:
1. Изучить литературу по проблеме власти и влияния.
2. Рассмотреть основные формы власти.
3. Проанализировать тип власти и его эффективность на примере...
Данная курсовая работа посвящена рассмотрению актуальной проблемы в отечественной психологии – «психологии власти».
Понятие «власти» в работе анализируется сквозь призму понятий «руко-водство» и «лидерство», «влияние», «баланс власти», то есть понятий теории управления. Во второй главе приводится классификация основных форм власти в организации.
В практической части работы представлен анализ типа власти в организа-ции с численностью 15 человек – социально-психологического центра «Сфера».
По результатам анализа формы власти и ее эффективности в центре «Сфе-ра» можно сделать следующие выводы:
1. Доминирующим типом власти в организации является власть, основан-ная на вознаграждении.
2. Также в организации достаточно выражены признаки харизматической власти руководителя.
3. Наименее выраженным типом власти является власть, основанная на принуждении.
4. Ведущей потребностью у большинства сотрудников центра является по-требность в любви и принадлежности к группе.
5. В организации наблюдается благоприятный социально-психологический климат и творческая атмосфера в коллективе.
6. В центре «Сфера» наблюдаются признаки сформировавшейся корпора-тивной культуры.
В целом, по результатам анализа власти в социально-психологическом центре «Сфера» можно сказать, что существующая в настоящее время форма власти является эффективной и не требует значительной коррекции со стороны руководства.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу