*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формы оплаты труда и начисление заработной платы

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 451

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
2. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10
2.1. При сдельной оплате труда 10
2.2. При повременной оплате труда 12
2.3. При отклонениях от нормальных условий труда 14
2.4. За неотработанное время 18
3. УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 22
4. СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 32
5. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ АВТОМАТИЗАЦИИ 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В
условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров
состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое
производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных
фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на
первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно
заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной
проблемы трудно переоценить.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств
производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от
эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит
вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать
эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Цель данной курсовой работы рассмотреть порядок учета и методы расчета заработной платы на предприятии, а также дать основополагающие
понятия об оплате труда и применяемых методах ее расчета. В данной курсовой работе предполагается так же рассмотреть порядок
синтетического учета расчетов по оплате труда и виды удержаний из заработной платы.
Выбранная для данной курсовой...
В данной курсовой работе описаны различные формы оплаты труда, а также различные виды начислений на заработную плату. Приведены
основные характеристики различных систем оплаты труда, позволяющие предприятию на основании имеющихся критериев подобрать наиболее
оптимальную форму оплаты труда. Особое внимание в данной курсовой работе уделено сдельной и повременной оплате труда, так как именно
эти две формы оплаты являются наиболее распространенными в современной экономике предприятий.
В данной курсовой работе описаны так же различные виды доплат при отклонениях от нормальных условий труда, особое внимание уделено,
наиболее распространенной доплате, за сверхнормативный рабочий день и доплаты за работу в сверхурочное время.
Определены основные права работников и предприятия при оплате вышеуказанных видов работ. В данной курсовой работе также затронут
наиболее острый вопрос, касающийся выплат работникам за неотработанное время, а так же виды удержаний из заработной платы
(обязательных и добровольных). Рассмотрены порядок учета расчетов с персоналом на синтетических счетах бухгалтерского учета, а также
совершенствование учета расчетов с применением современных программных средств автоматизации.
В данной курсовой работе рассмотрены порядок учета и методы расчета заработной платы на предприятии, а также дать основополагающие
понятия об оплате труда и применяемых методах ее расчета. В данной курсовой работе так же рассмотрены порядок синтетического учета
расчетов по оплате труда и виды удержаний из заработной платы. Таким образом, цели курсовой работы достигнуты.
Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства,
конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их
наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального
стимулирования...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу