*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Подбор персонала

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 22 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 364

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
1. Дайте определение следующим понятиям: «кадровая политика», «подбор персонала», «оценка персонала», «расстановка персонала»,
«обучение персонала» 4
2. Ответьте на вопросы: 6
2.1. Какие принципы управления персоналом сформулировал Г. Форд 6
2.2. Обязанности сотрудников предприятия и их характеристики 7
2.3. Из каких разделов состоит положение о подразделениях и должностная инструкция 9
3. Назовите социально – психологические условия совместимости и сработанности команды управления 12
4. Составьте резюме: «Молодой специалист, окончивший ВУЗ по специальности «Маркетолог, прочитал объявление о наборе в организацию
специалистов его профиля. В объявлении излагается просьба составить резюме и предъявить его работадателю» 15
5. Постройте организационную структуру управлением персоналом на уровне акционерного общества 16
6. Какими ценностными ориентациями Вы бы руководствовались при выборе работы и почему? 19
7. Составьте объявление о текущей вакансии начальника отдела по кадровой политике холдинга 19
8.Составьте план беседы при приеме на работу сотрудника 19
Заключение. 21
Список используемой литературы. 23
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных
форм управления трудом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы
на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с
персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными
наиболее общими тенденциями являются следующие:
Формализация методов и процедур отбора кадров;
Выдвижение молодых и перспективных работников;
и многое другое.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу