*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Системный подход к описанию организации

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 16 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 474

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Организация как система. 4
2. Открытые и закрытые системы. 9
3. Системный подход и организация 12
4. Взаимоотношения между элементами системы 13
Заключение 16
Список литературы 17
Функция руководства в современных сложных предпринимательских организациях состоит в координации деятельности различных
производственных элементов и в оптимизации целей всего предприятия. Руководитель должен рассматривать предприятие как систему, а не как
ряд изолированных элементов. Он должен представлять себе характер отношений между частями системы и их возможные взаимодействия. По
существу, руководителю предприятия следует объединить отдельные, часто противоречивые функции в единую интегрированную систему, все
элементы которой способствуют достижению общих целей организации.
За последние десятилетия по мере роста специализации, размеров и сложности организаций быстро увеличивалось значение проблемы
интеграции, и эта проблема в будущем окажется еще более важной. Таким образом, знание системного подхода при описании сущности
организации очень важно в процессе выработки наиболее эффективного пути развития и способа управления организацией.
В результате целью данной работы является изучение системного подхода к описанию организации.
Для реализации данной цели необходимо решение следующих задач:
Определить понятия система и организация;
Описать сущность закрытых и открытых систем;
Дать понятие системного подхода;
Описать процесс взаимодействия между элементами системы.
В результате проделанной работы была достигнута цель - изучение системного подхода к описанию сущности организации.
В процессе достижения цели были решены следующие задачи:
Определено понятие система и организация. Так, система - (гр.- целое, составленное из частей, объединение) чаще всего определяется как
совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство. Организация -
(лат.- organizo - сообщаю стройный вид, устраиваю) - 1. Внутренняя упорядоченность, взаимодействие, согласованность более или менее
дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением; 2. Совокупность процессов или действий, ведущих к
образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3. Объединение людей, совместно реализующих некоторую
программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил (социальная организация).
Описана сущность закрытых и открытых систем. Открытая система характеризуется взаимодействием с внешней средой. Энергия,
информация, материалы — это объекты обмена с внешней средой через проницаемые границы системы. Для закрытых систем характерна
детерминированность и линейность развития. Открытые системы предполагают обмен веществом, энергией, информацией с внешним миром в
любой точке, а также стохастический характер процессов, подчас выводящий случайность на определяющие позицию.
Дано понятие системного подхода. Системный подход - он принимает организацию фирмы, как абсолютно открытую систему, состоящую из ряда
взаимодействующих подсистем, которые направлены на достижение цели. Главная идея системной теории в том, что не одно действие не
предпринимается в изоляции с другим. Каждое решение имеет последствие для всей системы. Системный подход позволяет избежать
ситуации, когда решение в одной области превращается в проблему для другой.
Описан процесс взаимодействия между элементами системы.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу