*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Комплексное исследование системы трудовой мотивации персонала предприятия

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 120 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 560

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 5
1. Актуальные вопросы управления мотивацией 8
1.1. Сущность и экономическое значение мотивации и мотивационного процесса 8
1.2. Механизм мотивации 20
1.3. Применение содержательных и процессуальных теорий мотивации в управлении 30
2. Анализ системы мотивации ОАО «Союзпечать» 39
2.1. Характеристика ОАО «Союзпечать» и его трудового потенциала 39
2.2. Финансово-экономический анализ ОАО «Союзпечать» 44
2.3. Анализ мотивации труда в ОАО «Союзпечать» 51
3. Разработка методических рекомендаций и предложений по управлению системой мотивации ОАО «Союзпечать» 69
3.1. Направления совершенствования системы мотивации в ОАО «Союзпечать» 69
3.2. Методические рекомендации по разработке системы мотивации в ОАО «Союзпечать» 72
3.3. Расчет социально-экономического эффекта от предлагаемых мероприятий 88
Заключение 93
Приложение А
Штатное расписание ОАО «Союзпечать» 99
Приложение Б
Организационная структура ОАО «Союзпечать» 101
Приложение В
Анкета увольняющегося сотрудника 102
Приложение Г
Анкета респондента (работника предприятия) 105
Приложение Д
Положение об отделе по работе с персоналом ОАО «Союзпечать» 108
Приложение Е
Должностная инструкция начальника отдела по работе с персоналом 110
Приложение Ж
Должностная инструкция менеджера отдела по работе с персоналом 113
Приложение З
ПОЛОЖЕНИЕ о карьере работников ОАО «Союзпечать» 115
Приложение И
Проектные предложения по совершенствованию системы мотивации 118
Список использованной литературы 119


Вопросы мотивации – о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем – занимали человечество, по существу, с ранних
периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь
поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной
деятельностью. Эти поиски непрерывно продолжаются, исходя, во-первых, из актуальных потребностей развития общественного
производства, требующих доминирующей роли человека, и, во-вторых, с учетом чрезвычайной сложности познания и объяснения поведения
человека во всем многообразии его взаимодействия с окружающей средой.
В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она
является, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управления, с другой – органически вплетена в ткань всего
управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата.
Исследование столь важной, многоаспектной и актуальной научной и прикладной категории, каковой является мотивация, требует углубленного
понимания ее сути, внутренней динамики, специфических признаков и выяснения на этой основе современных проблем и путей ее
практического использования.
Будучи по своей природе сугубо психологическим феноменом, мотивация по мере развития общественного производства начинает приобретать
многоплановый, «дифференцированный» характер как мощный фактор этого развития. Являясь абсолютным атрибутом биосоциальных систем,
она во многом, а зачастую в решающей степени, обусловливает поведение и развитие не только одного человека, но и различных организаций и
систем.
Поскольку развитие крупных социоэкономических систем и их элементов становится все более динамичным и сопровождается усложнением
объективных взаимодействий, взаимосвязей, взаимоотношений, постольку в их...
Дипломный проект представляет собой комплексное исследование системы мотивации трудовой деятельности персонала.
В работе проведено исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем
и разработка путей их решения. При этом решены следующие задачи:
изучены актуальные вопросы управления мотивацией работников;
проведен анализ системы мотивации на предприятии;
выявлены проблемы системы мотивации на предприятии;
разработаны мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации на предприятии.
На основе дипломного проекта можно сделать следующие выводы и предложения:
1. Мотивация представляет собой динамическую систему взаимодействующих между собой внутренних факторов, вызывающих и
направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека. Мотивация труда является важнейшим фактором результативности
работы. Она составляет основу трудового потенциала работника, который в свою очередь состоит из психофизиологического потенциала
(способностей и склонностей человека, состояния его здоровья, работоспособности, выносливости, типа нервной системы) и личностного
потенциала, то есть мотивационного.
2. Процесс мотивации очень сложен и неоднозначен вследствие воздействия различных факторов на этот процесс. К таковым факторам можно
отнести: неочевидность мотивов, изменчивость мотивационного процесса, различие мотивационных структур отдельных людей.
3. Мотивационный механизм является одним из компонентов механизма заинтересованности в достижении максимальных экономических и
социальных результатов предпринимательской деятельности. Он включает в себя различные формы, виды, методы организации
мотивационных отношений, образующие конструкцию механизма мотивации, которая приводится в движение путем установления
количественных параметров каждого его элемента. При его формировании необходимо придерживаться ряда системных принципов. Для
создания действительно эффективного механизма...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу