*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формирование и использование фонда оплаты труда на ТЭЦ

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 103 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 3500 руб.

Просмотров: 714

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………...3
1.Теоретические аспекты формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии……………………………………………………………..5
1.1.Сущность и формирование фонда оплаты труда…………………………5
1.2. Структура фонда оплаты труда…………………………………………….11
1.3Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда………………………………………………………………………………17
2. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на ТЭЦ-12………………………………………………………………………………….27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………27
2.2. Анализ системы оплаты труда на ТЭЦ-12 ОАО «Иркутскэнерго»………………………………………………………………...39
2.3.Анализ фонда оплаты труда. Фонд заработной платы и его структура. Показатели эффективности труда и рентабельности персонала……………..55
3. Предложения по совершенствованию формирования и использования фонда оплаты труда на ТЭЦ-12 ОАО «Иркутскэнерго»……………………..76
3.1.Проблемы оплаты труда……………………………………………………76
3.2. Направления реформирования оплаты труда…………………………….78
3.3. Предложения по разработке гибкой бестарифной системы оплаты труда на ТЭЦ-12 ОАО «Иркутскэнерго»……………………………………………..83
Заключение………………………………………………………………………96
Список использованной литературы………………………………………….100
Приложения…………………………………………………………………….102
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она, и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производ¬ства в целом.
Актуальность темы дипломной работы «Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере ТЭЦ-12 ОАО «Иркутскэнерго» и заключается в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности предприятия. Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства.
Таким образом, фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием. Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника, должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
Планирование заработной платы обеспечивает:
• рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
• повышение материального благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
Исходные данные для планирования фонда заработной платы:
• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
• действующая тарифная система;
• применяемые формы и системы оплаты труда;
• нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
В состав фонда оплаты труда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.
К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).
В плановый фонд заработной платы не...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу