*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Рентабельность персонала, формирование и использование фонда заработной платы

курсовые работы, аХд

Объем работы: 45 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1300 руб.

Просмотров: 1336

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..4
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА, ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………………………….6 1.1 Задачи и информационная база анализа рентабельности персонала……………...6
1.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………………7
1.3Анализ использования фонда рабочего времени…………………………………..10
1.4 Анализ производительности труда…………………………………………………12
1.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов………………………14 1.6 Сущность и формирование фонда оплаты труда………………………………..15
1.7 Структура фонда оплаты труда……………………………………………………..21
1.8 Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда……….27
2. АНАЛИЗ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………………………...33
2.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов………………………33
2.2 Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции…..37
2.3Анализ фонда заработной платы…………………………………………………….39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………..45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………..47
Важную роль в обеспечении повышения эффективности производства играет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия, являющийся составной частью экономических методов управления. Анализ является базой планирования, средством оценки качества планирования и выполнения плана.
Анализом хозяйственной деятельности называется научно разработанная система методов и приемов, посредством которых изучается экономика предприятия, выявляются резервы производства на основе учетных и отчетных данных, разрабатываются пути их наиболее эффективного использования.
Под предметом экономического анализа понимаются хозяйственные процессы предприятий, объединений, ассоциаций, социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты их деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов, получающие отражение через систему экономической информации [13].
Как видно из определения, экономический анализ имеет дело с хозяйственными процессами предприятий, объединений, других подразделений и конечными производственно-финансовыми результатами их деятельности. Экономика предприятий изучается при этом не только в динамике, но и в статике.
Содержанием экономического анализа является комплексное изучение производственно-хозяйственной деятельности предприятия с целью объективной оценки достигнутых результатов и разработки мероприятий по дальнейшему повышению эффективности хозяйствования.
Все показатели хозяйственной деятельности предприятия подразделяются на две группы:
Количественные показатели характеризуют абсолютные величины:
- масштабность деятельности строительно-монтажной организации;
- ввод в действие объектов и мощностей;
- объем строительно-монтажных работ;
- численность работников, их состав;
- потребность в ресурсах;
АХД помогает обеспечить правильное сочетание плановых показателей с производственными возможностями, с высоким качеством и эффективностью работы, экономным расходованием всех видов ресурсов, а так же в том, чтобы дать обоснованную оценку результатам работы. Кроме того, АХД выявляет имеющиеся внутрихозяйственных резервов, способствующих улучшению деятельности предприятия.
В данной курсовой работе был проведен экономический анализ рентабельности персонала и фонда оплаты труда на предприятии, в результате которого получились следующие выводы:
На рассматриваемом предприятии фактическая прибыль на одного работника увеличилась по сравнению с плановым показателем на 29,10% из-за роста фактической прибыли предприятия по сравнению с плановой на 28,61%. среднегодовая выработка работников предприятия возросла на 13,87%.
Фактическая рентабельность персонала выше плановой на 4,25 тыс. руб. за счет следующих факторов: рентабельности продаж (на 1,92 тыс. руб.), оборачиваемости капитала (на 2,3 тыс. руб.), капиталовооруженности (на 0,071 тыс. руб.). Кроме того, фактическая рентабельность персонала увеличилась на 4,25 тыс. руб. за счет второй группы факторов: рентабельности продаж (на 1,92 тыс. руб.), доли выручки в стоимости товарной продукции (на 0,11 тыс. руб.), производительности труда (на 2,33 тыс. руб.).
Фактическая рентабельность персонала также увеличилась по сравнению с плановой рентабельностью персонала за счет увеличения фактической продолжительности рабочего дня (на 1,540 тыс. руб.), за счет увеличения фактической среднегодовой выработки (на 13,522 тыс. руб.), за счет увеличения фактических цен (на 3, 314 тыс. руб.).
Неиспользованным резервом для повышения рентабельности персонала на рассматриваемом предприятии является изменение структуры производства. За счет структуры производства, рентабельность персонала можно увеличить на 1,726 тыс. руб. на одного работающего.
Фактическая удельная трудоемкость предприятия ниже...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу