*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Основные направления мотивации труда на предприятии

дипломные работы, Разное

Объем работы: 90 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 629

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования труда в системе управления персоналом 5
1.1. Мотивация и стимулирование труда: понятия и сущность 5
1.2 Система мотивации труда на предприятии 19
1.3. Мотивация и компенсация как направления стимулирования 24
Глава 2. Государственная политика регулирования вопросов оплаты и стимулирования труда 34
2.1. Труд и занятость в Российской федерации 34
2.2. Государственная политика мотивации населения к эффективному труду 39
Глава 3. Анализ систем мотивации ООО «Торговый Дом» 46
3.1. Характеристика ООО «Торговый Дом» 46
3.2. Формы и системы оплаты труда применяемые на ООО «Торговый Дом» 50
3.3. Оценка эффективности действующей системы оплаты труда 58
3.4 Направления совершенствования системы мотивации труда персонала и оценка эффективности предложенных мероприятий. 61
Заключение 70
Список использованной литературы 73
Приложения 78
Современные мир предъявляет новые требования к работодателям, значительная часть из которых сформировалась под влиянием развития науки в целом и науки правления персоналом в частности.
Другим полюсом вопроса является то, что сотрудники становятся все более разборчивы, что характерно как для России, так и для всего цивилизованного мира. Мотивация персонала к эффективному труду приобретает все большую значимость как на государственном уровне, так и на уровне компании.
Актуальность темы настоящего исследования определяется необходимостью всестороннего исследования вопросов повышения эффективности деятельности предприятия в первую очередь за счет увеличения мотивации труда сотрудников.
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам методологии, теории и практики управления персоналом, вопросам мотивации и стимулирования персонала . Непосредственной фактологической базой дипломного проекта явились соответствующие материалы и документы, предоставленные ООО «Торговый Дом».
В качестве основных методов исследования использовались сравнительный анализ, диалектический метод, системный подход к категориям «мотивация» и «стимулирование», логический и сравнительный анализ, структурный и функциональный анализ.
Информационная база исследования представлена научными трудами по менеджменту, психологии труда, управлению персоналом, материалами, опубликованными в периодических научных изданиях, а также размещенных на тематических интернет-сайтах по вопросам менеджмента, управлению персоналом, психологии труда.
Целью настоящей работы является изучение основных направлений мотивации труда на предприятии с определения основных методов решения ключевых проблем эффективной и оправданной мотивации персонала.
Объектом настоящего исследования является ООО «Торговый Дом».
Предметом исследования являются вопросы применения различных систем оплаты труда для мотивации сотрудников в практической деятельности...
В современном мире термин "управление персоналом" постепенно сменяется термином "управление человеческим капиталом". На первый взгляд новый термин звучит несколько механистично, однако с появлением все более осязаемых аргументов, свидетельствующих о связи качества "человеческого ресурса" с успешностью развития компании, он кажется вполне оправданным. Также необходимо отметить, что руководители большинства компаний на сегодняшний день задаются вопросом о подсчете вложений в персонал своей компании и необходимости расчета экономического эффекта от используемых технологий в практической работе по управлению человеческим ресурсом. В этом контексте особое значение приобретает исследование структуры и сущности системы оплаты труда персонала в целях совершенствования системы управления персоналом и улучшения финансовых результатов деятельности.
Подводя итоги работы можно сделать следующие основные выводы:
Рассмотренные в настоящей работе процессы повышения трудовой мотивации персонала организации приобретают особую актуальность в сегодняшних реалиях экономики. И система оплаты труда, ее формы имеют немаловажную роль.
Как представляется, высокая отдача от работников возможна лишь в том случае, если они будут заинтересованы в конечном результате и будут положительно относиться к выполняемой работе. Это возможно лишь тогда, когда процесс работы и конечные ее результаты позволяют человеку удовлетворить важнейшие из его потребностей.
Проведенный в главе второй анализ хозяйственной деятельности предприятия, анализ структуры персонала и мотивации деятельности сотрудников ООО «Торговый Дом» показал, что рассматриваемая компания показывает хороший финансовый результат, является динамически развивающейся и растущей.
Основываясь на проведенном в третьей главе анализе структуры и мотивационных установок персонала было сделано следующее предположение относительно пробелов в мотивационно политике компании: в рассматриваемой компании материальная мотивация не является основным...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу