*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 76 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 526

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬….…………………………………………………………………….. 3

1. Управление персоналом в современной организации …………………... 6

1.1 Управление персоналом в условиях рынка труда ……………………….. 6

1.2 Основные функции управления персоналом …………………………….. 7

1.3 Кадровая политика в организации ………………………………………… 9

1.4 Особенности управления персоналом на производстве …………………. 15

2. Анализ эффективности управления персоналом филиала
ООО «ДальСатКом» ……………………………………………………………. 37

2.1 Характеристика предприятия ООО «ДальСатКом» ……………………… 37

2.2 Особенности управления персоналом …………………………………….. 38

2.3 Правовое регулирование управлением персонала ……………………….. 47

2.4 Рекомендации по совершенствованию управлением персонала ………... 49

Заключение …...………………………………………………………………… 53

Глоссарий ….…………………………………………………………………... 56

Список использованных источников ………………………………………… 58

Приложение А …………………………………………………………………. 61

Приложение Б ………………………………………………………………….. 62

Приложение В ………………………………………………………………….. 76
Введение

Время, в которое мы живем – эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально – политической жизни – это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике – от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека – превращение его из «винтика» в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности. Такие изменения в обществе, экономике, во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что требуют изменения нас самих.
Заключение

В заключении автору хотелось бы сделать выводы о проделанной работе, подвести ее итоги. В первой главе дипломной работы рассматривалась теория управления персоналом. Для отражения целевой направленности важной сферы управления в этой главе рассматриваются понятия экономической, социальной и деловой эффективности. Функции управления персоналом представляют собой основные направления этого рода деятельности, ориентированные на удовлетворение определенных потребностей на предприятии.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу