*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление средствами на оплату труда коммерческой организации на примере ООО \"Седьмой континент\"

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 96 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 437

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Обзорный раздел. Теоретические аспекты управления средствами на оплату труда в коммерческих организациях 5
1.1. Организация оплаты труда в коммерческих организациях 5
1.2. Формы и системы оплаты труда коммерческого работника 21
1.3. Трудовое законодательство РФ в части
оплаты труда и отчислений 30
Глава 2. Аналитический раздел. Управление средствами на оплату труда в ОАО «Седьмой континент» 38
2.1.Организационно-управленческая и финансовая
характеристика ОАО «Седьмой континент» 38
2.2. Анализ методики управления средствами на оплату
труда в ОАО «Седьмой континент» 57
2.3. Оценка преимуществ и недостатков управления средствами на оплату труда в ОАО «Седьмой континент» 66
Глава 3. Специальный раздел. Способы устранения недостатков в системе управления средствами на оплату труда ОАО «Седьмой континент» 69
3.1. Разработка способов устранения недостатков в управлении средствами на оплату труда коммерческой организации 69
3.2. Совершенствование законодательства в отношении управления средствами на оплату труда в коммерческих предприятиях 74
Заключение 82
Литература 86
Приложения…………91
Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание.
Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из фонда заработной платы (ФЗП), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.
На предприятии существует строгий контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в ФСС и других налогов в бюджет.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Условия изменения конъюнктуры торговли, внедрения новых форм обслуживания, является целесообразным увеличение расходов а оплату труда в целях повышения прибыли предприятия. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому...
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий.
Согласно статье 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда включаются предусмотренные нормами законодательства либо трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективным договором:
любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;
премии и единовременные поощрительные начисления;
расходы, связанные с содержанием работников
2. Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями:
• Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда;
• Дифференциация окладов в зависимости от объёмов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.
3. Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемого в себестоимость продукции.
4. На данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 62,4 тыс. руб.
5. Анализируемое предприятие ОАО «Седьмой континент» добилось повышения эффективности использования средств фонда заработной платы. На рубль зарплаты в 2006 году реализовано больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд накопления конкурирующее предприятие...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу