*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организационная Культура

контрольные работы, Разное

Объем работы: 11 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 556

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Общая характеристика ЗАОр «НП Конфил» 3
2. Организационная культура ЗАОр «НП Конфил» 5
2.1. Система ценностей 5
2.2. Ритуалы, традиции, мероприятия 5
2.3. Стиль управления и организационная структура 6
2.4. Управление персоналом и внутрифирменная коммуникация 8
Заключение 10
Литература 11
Впервые о факторе организационной культуры высказался в 1938 г. Ч. Барнард , однако специально ею занялись лишь в 1980-е гг. в США под влиянием исследований в области теории организации, стратегического управления и индивидуального поведения.
Под организационной культурой понимается система исторически сложившихся общих традиций, ценностей, символов, убеждений, формальных и неформальных правил поведения администрации и персонала, выдержавших испытание временем. Большинство из них неосязаемы, не измеряемы в количественных показателях. Это образ жизни и деятельности группы лиц, который осознанно или неосознанно воспринимается ею и передается из поколения в поколение.
Цель данной работы – изучить организационную культуры ЗАОр «НП Конфил».
Для достижения поставленной цели предполагается решить ряд задач:
- привести систему ценностей;
- изучить ритуалы, традиции и мероприятия;
- определить стиль руководства и тип организационной структуры;
- рассмотреть систему управления персоналом и внутрифирменной коммуникации.
Объект исследования – организационная культура ЗАОр «НП Конфил».
Организационная культура - совокупность базовых представлений, разделяемых большинством членов организации или её активным ядром, которые служат средством внутренней регуляции и программирования организационного поведения индивидов или группы на символическом уровне .
Взаимоотношения в фирме представляют собой сложный и многомерный механизм. Организационная культура является тем механизмом, который способен наладить деятельность любой организации.
Благоприятная атмосфера внутри фирмы имеет не только материальную, но и духовную сторону. Краеугольным принципом построения организационной культуры являются общие ценности. На основе ценностей закладывается общий психологический климат в коллективе не без помощи традиций и ритуалов, стиля управления и качества коммуникаций.
Представленные в работе элементы организационной культуры ЗАОр «НП Конфил» позволяют сделать вывод о том, что у предприятия есть все возможности для эффективной деятельности и достижения поставленной цели.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу