*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оценка потенциала персонала и его развитие

курсовые работы, психология

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 473

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Предприятие как субъект хозяйственной деятельности 5
Глава 2. Мотивация труда в современных условиях 7
2.1 Понятие « мотивация трудовой деятельности» 7
2.2 Роль мотивации в управлении персоналом 9
2.3 Теории мотивации 11
Глава 3. Социальное исследование проблем мотивации труда в трудовом коллективе 18
3.1 Способы повышения мотивации труда 18
Глава 4. Эмпирическое исследование мотивации работников как фактор успешности предприятия 21
4.1. Проблема изучения мотивационной сферы личности 21
4.2 Исследование мотивации работников как фактор успешности предприятия 23
4.3 Рекомендации по повышению мотивации труда 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЕ
Предприятие является первичным звеном в народном хозяйстве страны. Предприятие является основным налогоплательщиком ,пополняет доходную часть государственного и местных бюджетов. Эффективная работа предприятий – важнейшее условие благосостояния нации и процветания государства
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности.
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе - это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей "принуждают" подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от "совокупности" обстоятельств на данный момент.
Гипотезы исследования: удовлетворенность и привлекательность трудовой деятельностью взаимосвязана с показателем выполнения плана.
Цель исследования: изучить мотивацию...
1. Виханский О.С., Наумов А.И., «Менеджмент», М.: Гардарика, 1998г.
2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы – СПб: «Питер», 2000. – 612 с.
3. Коропулина В.Н., Смирнова М.Н., Гордеева Н.О., Балабанова Л.М. Психологический словарь. Ростов-на-Дону. 2003. – 640 с.
4. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М. 1999. – 384 с.
5. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др. — 3-е изд. — СПб..: Питер, 2003.—351 с.
6. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. – М.: Дело, 2002. – 704 с.
7. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. М.: 2004. – 240 с.
8. Морозов А.В. Деловая психология. Спб. 2000. – 576 с.
9. Немов Р.С. Общая психология. В 3 кн. Кн. 1 2001. 688 с.
10. Психология менеджмента. / Под ред. Никифирова. – СПб 2000. – 572 с.
11. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 279 с. – (Серия «Управление персоналом»).
12. Розанова В.А. Психология управления. М.: 1996/97 Журнал управление персонала. – 176 с.
13. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Рн/Д. 1997. – 480 с.
14. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 512 с.
15. Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент.—М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1999. — 255с.
16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 3-е перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998 – 352 с.
17. Фетискин, Козлов, Мануйлов Социально-психологическая диагностика личности и малых групп. М. 2003.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу