*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Факторы и пути повышения производительности труда.

курсовые работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2500 руб.

Просмотров: 629

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Оглавление

Введение………………………………………………………………………………3
1 Теоретические основы планирования производительности труда…………….5
2 Показатели и методы измерения производительности труда…………………13
3 Факторы и пути повышения производительности труда………………..........18
4 Резервы роста производительности труда………………………………….......23
Заключение………………………………………………………………………….26
Глоссарий…………………………………………………………………………….28
Список использованных источников……………………………………………...29
Приложение А
Введение

Данная тема актуальна, потому что производительность труда – основной пока-затель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ произво-дительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые ха-рактеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность произ-водства.
Обобщающим показателем результативности труда является его производитель-ность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
В данной курсовой работе поставлены следующие задачи:
- дать понятие производительности труда;
- определить показатели и методы измерения производительности труда;
- выявить основные факторы, влияющие на производительность труда;
- выявить основные пути повышения производительности труда.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных фак-торов. Непременным условием развития производства служит повышение производи-тельности труда. Оно является выражением всеобщего экономического закона, эконо-мической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.
Ценность работы заключается в том, что при анализе и планировании произво-дительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть...
Заключение

Итак, производительность труда – это показатель эффективности трудовой дея-тельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости про-изведенной продукции.
Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие об-щества и уровень благосостояния населения.
Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, явля-ется важнейшим показателем развития экономики.
Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему об-щественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
В ходе выполнения этой работы было усвоено, что повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно-экономической формации. Ос-новными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня производства, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.
Характерной чертой производства является материальное и моральное поощре-ние труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответство-вать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответ-ствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относи-тельно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, зна-чение работы на отдельном предприятии, и т. д.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу