*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оплата и стимулирование труда на предприятии

дипломные работы, Экономика предприятия

Объем работы: 116 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 3500 руб.

Просмотров: 622

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ………………………………………………………………………….8
1.1. Проблемы формирования рыночного механизма управления оплатой труда………………………………………………………………………………….8
1.2. Организация оплаты труда в современных условиях. Формы и системы оплаты труда………………………………………………………………………..18
1.3. Механизм стимулирования оплаты труда…………………………………...24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ОАО «АНХК»……………………………………………………………………………..29
2.1. Общая характеристика ОАО …………………………………………29
2.2. Анализ фонда оплаты труда………………………………………………….38
2.2.1. Значение, задачи, информационная база анализа фонда оплаты труда…………………………………………………………………………………38
2.2.2. Анализ расходов на оплату труда…………………………………………..42
2.2.3. Анализ численности и качественного состава работников ОАО «»……………………………………………………………………………..45
2.2.4. Анализ эффективности фонда заработной платы…………………………51
2.3. Анализ системы оплаты и стимулирования труда на ОАО «»………………………………………………………………………….....54
2.3.1.Организация оплаты труда работников ОАО «»…………………54
2.3.2. Выплаты вознаграждений и премий на ОАО «АНХК»………………….63
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ОАО «»……………………………..81
3.1. Введение бестарифной системы оплаты труда……………………………..81
3.2. Планирование численности работников, производительности труда, фонда оплаты труда……………………………………………………………………….87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………....93
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………97
ПРИЛОЖЕНИЕ
Оплата и стимулирование труда в современной России – без преувеличения важнейший элемент, своего рода нервный центр нашего общественного организма, который переживает сейчас период трудного обновления. За многие годы в нем накопилось немало проблем как экономических, так и социальных, нравственных.
Демонтаж централизованной системы управления экономикой породил значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Прежние тарифные ставки перестали действовать; возникла необходимость в разработке тарифных систем, отвечающих специфике конкретного производства и реальным финансовым возможностям предприятия. Новый этап, обусловленный началом выхода из системного кризиса и созданием предпосылок экономического роста, требует новой идеологии формирования системы оплаты и стимулирования труда, которая должна стать одним из основных стимулов повышения производительности труда и эффективности хозяйствования в национальном масштабе.
Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду недостаточно устойчивого финансового положения многих предприятий в РФ растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
Целью данной дипломной работы является оценка действующей системы оплаты и стимулирования труда в ОАО АНХК и выявление методов ее совершенствования.
Для...
Механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Большинство систем, которые применяются на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. При правильном выборе системы оплаты труда работники хотят трудиться в этой организации и увеличивать ее прибыль, так как для этого имеются материальные стимулы. Установленные системы оплаты должны быть зафиксированы в специальных документах – трудовых договорах с работниками, коллективных договорах либо специальных положениях об оплате труда, разрабатываемых в целом по организации.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
 определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
 разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
 разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
 обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Методы экономического стимулирования работников в целях совершенствования системы стимулирования персонала включают в себя:
- непосредственной и тесной связи с достигнутыми успехами в работе в виде дохода от роста прибыли, выраженного в процентах для каждого работника в организации; заранее согласованные принципы вознаграждения за перевыполнение плана, внесенные в систему бухгалтерского учета; отсутствие «потолка» для премий, основанных на участии в прибылях; соответствие зарплаты реальному вкладу сотрудника в успех конкретного раблтника.
Из проведенного анализа фонда оплаты труда можно сделать вывод, что величина фонда заработной платы списочного состава возросла на...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу