*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Порядок расчета с персоналом по оплате труда в супермаркете

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 106 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 4000 руб.

Просмотров: 526

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………………………………………………..8
1.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Сибмаркет»………………………………………………………………8
1.2 Основные принципы и порядок расчета с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………….....19
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «СИБМАРКЕТ»…………………………………………………………………….33
2.1 Документальное оформление и порядок расчета отдельных видов оплаты труда…………………………………………………………………………………33
2.2 Порядок вычетов и удержаний из начисленных сумм оплаты труда……….49
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…………..56
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «СИБМАРКЕТ»…………………………………….………………………………64
3.1 Значение, задачи, информационная база анализа фонда оплаты труда…….64
3.2 Анализ фонда оплаты труда…………………………………………………...69
ГЛАВА 4. АВТОМАТИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В ООО «СИБМАРКЕТ»…………………………………………………………………….78
4.1 Обзор программных средств автоматизации бухгалтерского учета…………………………………………………………………………………78
4.2 Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Сибмаркет»………………………………………………………………………...87
4.3 Автоматизация анализа фонда оплаты труда………………………………...96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………102
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………….106
ПРИЛОЖЕНИЯ
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является расчеты с персоналом по оплате труда. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в любой организации.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Поэтому значение учета расчетов с персоналом по оплате труда трудно переоценить.
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью эффективного порядка расчетов с персоналом по оплате труда. Порядок расчетов с персоналом по оплате труда обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку...
Организационно-правовая форма ООО «Сибмаркет» - общество с ограниченной ответственностью, форма собственности – частная.
Официальное сокращенное название общества ООО «Сибмаркет».
Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом с правом юридического лица.
Имеет самостоятельный баланс и расчетный счет в Сбербанке, печать со своим наименованием.
ООО «Сибмаркет» осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством и нормативными актами Российской Федерации. Отвечает за результаты своей хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед поставщиками, потребителями, бюджетом, банками и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.
Основной вид деятельности ООО «Сибмаркет» является:
розничная торговля
Целью создания ООО «Сибмаркет» является получение прибыли и насыщения рынка продуктами питания. Для получения прибыли ООО «Сибмаркет» самостоятельно выбирает способы и методы продвижения товаров на рынке, а так же меры стимулирования покупателей и способы увеличения объемов продаж.
Организационную структуру ООО «Сибмаркет» можно отнести к разновидности иерархического типа организации управления – дивизиональной структуре. Отделом предоставлена определенная самостоятельность в осуществлении оперативной деятельности. В то же время директор ООО «Сибмаркет» оставляет за собой право жесткого контроля по общим вопросам. Организационная структура ООО «Сибмаркет» имеет и ряд недостатков: такая структура не дает возможность решать проблемы координации функциональных звеньев по горизонтали
В 2005 г. ООО «Сибмаркет» значительно улучшил показатели всей деятельности. Так, видно, что товарооборот увеличился на 192,6%. Валовой доход увеличился в 2 раза. В связи с чем, прибыль от реализации товаров возросла в 2006г. на 126,7% по сравнению с 2005г., а балансовая прибыль выросла на 139%.
Изменение фонда оплаты труда в ООО «Сибмаркет» в 2006 г. на сумму +8760 тыс. руб. произошло за счет увеличения численности на 23...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу