*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация оплаты труда на предприятии в рыночных условиях

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1300 руб.

Просмотров: 920

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1 Цена труда. Основные понятия и элементы заработной платы 5
1.2 Организация оплаты труда в рыночной экономике 7
1.3 Формы и системы оплаты труда 9
1.3.1 Тарифная система оплаты труда 12
1.3.2 Бестарифная система оплаты труда 14
1.3.3 Нетрадиционные системы оплаты труда 15
1.3.4 Стимулирующая система оплаты труда 16
1.4 Современные проблемы в области оплаты труда 19
1.5 Усовершенствование организации оплаты труда в современных условиях 20
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 28
2.1 Расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда 28
2.1.1 Повременная оплата труда 28
2.1.2 Сдельная оплата труда 36
2.2 Расчет заработной платы с использованием бестарифной системы оплаты труда 42
2.2.1 Контрактная оплата труда 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 47
Переход на рыночные отношения коренным образом изменил систему оплаты труда. Централизованное выделение средств сменило самофинансирование хозяйствующих субъектов. Источником средств на заработную плату работников стало предприятие. ФОТ теперь - это часть дохода собственника средств производства, расходуемая им на оплату труда нанятых работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.
Размер и динамика заработной платы определяются политикой предприятия в этой области, находятся под воздействием инфляции, изменении среднего уровня оплаты труда в отрасли, регионе, минимального размера оплаты труда, параметров единой тарифной системы (ЕТС), конъюнктуры рынка труда, сложившихся культурных и производственных традиций и др.
Социальные гарантии государства находятся на низком уровне. Минимальная заработная плата не обеспечивает нормальные условия для воспроизводства работников, занятых неквалифицированным трудом. Чтобы поддержать физическую активность, воспроизводить способность трудиться и обеспечивать развитие людей, она должна соответствовать потребительской корзине, включающей необходимый набор продуктов, товаров и услуг. В 1990 г. минимальная заработная плата была равна 80 руб., что в 1,5 раза превышало стоимость такой корзины, а уже в 1992 г. минимальный размер оплаты труда был равноценен 55% прожиточного минимума. После кризиса августа 1998 г., когда цены на потребительские товары резко возросли, соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума уменьшилось. В 1999 и 2000 гг. оно составляло всего 8%.
Низкая минимальная заработная плата снижает роль государства в формировании уровня оплаты труда в экономике страны. Во многих зарубежных странах соотношение минимальной и средней заработной платы составляет 40% и более. Минимальная заработная плата в настоящее время мерой оплаты труда не является, устанавливается произвольно в зависимости от средств, выделяемых на социальные программы. Минимальная тарифная ставка также далека от...
На сегодняшний день тема организации оплаты труд и совершенствование ее в современных условиях достаточно актуальна.
Формой реализации интересов на практике являются стимулы, к основным видам которых относится оплата труда. Уровень предприятия - это механизм формирования средств, предназначенных на оплату работников, то есть механизм формирования фондов оплаты труда (ФОТ) - как формы реализации коллективных интересов и стимулов. В современных условиях ФОТ - один из центральных вопросов перестройки управления экономикой - требует развития, регулирования и совершенствования.
Труд работающих является необходимой частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; это основная часть фонда жизненных средств работников.
Оплата труда обеспечивает воспроизводительную и стимулирующую функции.
Закрепляя право на оплату труда, государство согласно Трудовому кодексу РФ устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников (размер минимальной заработной платы и прочие гарантии).
В основе организации оплаты труда лежат: тарифная система оплаты, нормы времени и расценки на работы, формы и системы оплаты труда.
Оплата труда может быть основной и дополнительной.
Различают системы труда: тарифную и бестарифную.
В современных условиях выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.
Сдельная заработная плата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.
Повременная форма оплаты труда может быть простой повременной, повременно-премиальной и повременной с...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу