*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психологическое поведение лидера

рефераты, педагогика и психология

Объем работы: 14 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 643

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Основы лидерства 4
1.1. Понятие и содержание лидерства 4
1.2. Типология лидерства 6
2. Теории лидерства 8
2.1. Теория черт 8
2.2. Концепции харизматического лидерства 9
2.3. Факторно-аналитическая и ситуационная теории лидерства 10
2.4. Теория конституентов и интерактивный анализ 11
2.5. Психологические теории лидерства 12
Заключение 14
Список литературы 15



Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово
«лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных
позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства –
подчинения. Лидер – это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и
принимается последователями.
Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории: формальный руководитель, неформальный лидер и формальный
лидер. Формальный лидер имеет полный набор инструментов влияния, следовательно, имеет больший шанс на успех.
Анализ природы лидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые и призваны
удовлетворять лидеры. Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории.
Теория черт объясняет феномен лидерства выдающимися качествами человека, такими как ум, воля, целеустремленность, организаторские
способности, компетентность и др. Согласно концепциям харизматического лидерства последователи испытывают вдохновение от лидера и
стремятся во всем ему подражать. В факторно-аналитической теории вводится понятие целей и задач, связанных с конкретной ситуацией,
которые формируют стиль поведения лидера. Разработчики ситуационной теории исходили из того, что конкретные обстоятельства определяют
отбор лидера и детерминируют его поведение. Теория конституентов признает роль последователей решающей в феномене лидерства.
Психологические теории описывают, как внутренние побуждения человека к занятию руководящих позиций влияют на становление, характер и
направленность лидера.
Значимость лидерства для руководства организацией поднимает вопрос о влиянии на данное...
Заключение

Современная теория менеджмента уделяет повышенное внимание вопросам лидерства в организации. Этой тематике посвящается немалое
количество исследований и публикаций.
Человек, желающий стать лидером, должен обладать определенными качествами, которые в различных ситуациях должны быть разными.
Признается, что лидерским качествам можно научиться. Благодаря этим качествам человек может приобрести авторитет, и сотрудники
признают его лидером.
Лидер выполняет множество социальных ролей, каждая из которых требует наличия конкретных знаний, навыков. Среди проблем, находящихся
в компетенции лидера, основными являются: утверждение и развитие определенного типа организационной культуры; построение эффективной
коммуникации в организации; формирование рабочих групп и управление ими; управление конфликтами; построение коалиций и развитие
партнерских отношений; своевременное реагирование на динамику внешней среды и управление изменениями.
Эффективность управления непосредственно связана с оптимальным использованием ресурсов организации при решении насущных проблем и
ее способностью достойно встретить требования ближайшего будущего (в расчете на новые достижения). В стабильной ситуации
эффективность функционирования организации может быть обеспечена менеджментом без учета отношений лидерства.
Но в нестабильных условиях, требующей от организации постоянной готовности к изменениям в соответствии с новыми обстоятельствами и
запросами, эффективность организационной деятельности зависит от потенциала лидерства.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу