*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Рассмотрение отдельных категорий трудовых споров

рефераты, Трудовое право

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 390

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Заключение
Заказать работу
Содержание 2
3. Рассмотрение отдельных категорий трудовых споров 3
3.1. Споры о приеме на работу и заключении трудового договора 3
3.2. Споры о содержании трудового договора 5
3.3. Споры, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 15
3.4. Споры, возникающие при увольнении по собственному желанию 18
Заключение 20
Список литературы 24
На предприятиях нередко возникают разногласия между отдельными работниками и администрацией по отдельным вопросам, связанным с их
трудовой деятельностью. Когда эти разногласия не удается урегулировать при непосредственных переговорах рабочего или служащего с
администрацией и они становятся предметом разбирательства в органах, которым это право предложено по закону, их называют трудовыми
спорами.
Таким образом, под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем
по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или установления и изменения
условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
Вступая в трудовые отношения, принимая и увольняя работников, работодатель должен быть знаком с принципами трудового
законодательства. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника; и не соблюдая его, поступая «как все»,
работодатель совершенно неожиданно для себя может оказаться в роли ответчика в гражданском и даже подсудимого в уголовном деле.
Несмотря на то, что практика трудовых отношений, особенно на небольших частных предприятиях, часто далека от установлений
законодательства, при обращении в суд с этими установлениями строго считаются; и нарушенные права (как правило, работника)
восстанавливаются. Таким образом, знание прав и обязанностей полезно как работодателю, так и работнику.
Как видно из анализа нормативных актов, право на трудовые споры закреплено в Конституции в соответствии с нормами международного
права в области прав и свобод человека и гражданина.
Нормы, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Работники могут защищать свои права в порядке переговоров с работодателем, в комиссии по трудовым спорам, в судебном порядке. При этом
немаловажная роль в защите интересов работников и работодателей при...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу