*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ состояния набора и отбора персонала на предприятии ООО «Автоснаб – Сервис»

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 63 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 802

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Теоретические основы анализа состояния проблемы отбора и подбора персонала 4
1.1. Теоретические основы найма персонала 4
1.2. Процесс отбора на предприятии 7
1.3.Подбор и расстановка кадров 12
2. Практические аспекты анализа состояния набора и отбора персонала на предприятии ООО «Автоснаб – Сервис» 15
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Автоснаб- Сервис» 15
2.2. Основные показатели управлення персоналом в ООО “Автоснаб – Сервис” 19
2.3. Организация найма персонала в ООО «Автоснаб- Сервис» 28
2.4. Оценка персонала в ООО «Автоснаб- Сервис» 35
3. Совершенствование системы найма, отбора и подбора персонала в ООО «Автоснаб- Сервис» 39
3.1. Предложения по устранению недостатков и усовершенствованию процессов найма, отбора и подбора персонала в организации 39
3.2. Оценка внедряемых мероприятий по усовершенствованию системы обора, подбора и найма персонала 43
Заключение 44
Список литературы 48
Приложение 1 50
Приложение 2 52
Приложение 3 53
Приложение 4 55
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт
необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения,
приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в
конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных
способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни любого предприятия, способного многократно повысить ее
эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического
до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений
отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены все задачи, поставленные во введении. В заключении сделаем
несколько общих выводов по работе.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе был выполнен обзор литературных источников по вопросам найма, конкурсного
отбора и подбора персонала.
Объектом работы было выбрано предприятие ООО «Автоснаб-Сервис».
Были выявлены следующие недостатки в системе отбора и подбора персонала на предприятии:
- недостаточное использование внутреннего резерва при найме персонала;
- при отборе не используются услуги служб, имеющих доступ к широким слоям населения;
- подбор осуществляется без участия специально обученых кадров.
На основе рассмотренных ранее положений по найму, отбору и подбору персонала на предприятии «Автоснаб-Сервис» ООО, можно предложить
следующие усовершенствования:
а) замещение вакантной должности с использованием процедуры внутреннего конкурса, либо из внутреннего резерва, путем отбора
сотрудников соответствующих требованиям к должности, имеющих положительные результаты деятельности;
б) при подбор персонала из внешних источников, пользоваться услугами служб по трудоустройству, частных агентств по найму;
в) делать акцент на студентов технических ВУЗов выпускных курсов, например, сотрудничать с НГТУ;
г) при найме кандидата на вакантную должность пользоваться услугами профессионального психолога;
д) при подборе кандидатов из внешних источников на должность специалиста или руководителя можно предложить анкету «Самооценки
личности»;
е) при подборе кандидатов на вакантную должность менеджера целесообразно использовать методы оценки и отбора;
ж) при подборе кадров и расстановке по рабочим местам можно использовать практические методы установления степени соответствия
кандидата рабочему месту путем отдельных поручений, временного замещения должности, стажировки и пр.
В данной курсовой работе был сделан обзор литературы по вопросам найма, отбора и подбора...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу