*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Аудит кадровых процессов предприятия ООО «РС – Парфюмс»

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 92 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 472

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические аспекты исследования аудита кадровых процессов в организации 6
1.1. Кадровое планирование как основа кадрового аудита 6
1.2. Кадровая политика как важнейшим элемент аудита кадровых процессов 11
1.3. Управление персоналом в системе аудита кадровых процессов организации 15
1.4. Методы проведения аудита кадровых процессов 18
2. Аудит кадровых процессов в ООО «РС -Парфюмс» 20
2.1. Технико – экономическая характеристика ООО «РС - Парфюмс» 20
2.2.Организация найма персонала 40
2.3.Организация труда персонала 47
2.4.Оценка персонала 52
3. Совершенствование аудита основных кадровых процессов в организации ООО РС «Парфюмс» 58
3.1. Совершенствование системы управления путем развития персонала 58
6.Стимулирование эффективной деятельности персонала 61
3.2. Оценка эффективности совершенствования системы управления персоналом в организации 64
Заключение 66
Список литературы 68
Приложения 70
В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию
имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться
возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается
независимым аудитором.
Собственники, и прежде всего коллективные собственники - акционеры, пайщики, а также кредиторы, лишены возможности
самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены в
отчетности, так как обычно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.
Независимое подтверждение информации о результатах деятельности предприятий и соблюдения ими законодательства необходимо
государству для принятия решений в области экономики и налогообложения.
Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности
интересующей их финансовой отчетности.
Потребность в услугах аудитора возникла в связи со следующими обстоятельствами:
1) возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях конфликта между ею и пользователями этой
информации (собственниками, инвесторами, кредиторами);
2) зависимость последствий принятых решений (а они могут быть весьма значительны) от качества информации;
3) необходимость специальных знаний для проверки информации;
4) частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества.
Все эти предпосылки привели к возникновению общественной потребности в услугах независимых экспертов, имеющих
соответствующие подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг. Аудиторские услуги - это услуги
посредников, устанавливающих достоверность финансовой информации.
Наличие...
В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены все задачи, поставленные во введении. В заключении
сделаем несколько общих выводов по работе.
ООО «РС - Парфюмс» - одно из самых популярных торговых предприятий города. На торговой площади в 450 квадратных метров размещены 4
торговые секции. Персонал составляет 46 сотрудников, 23 из которых заняты непосредственно на обслуживании посетителей. Еженедельно
более 7 тысяч торговых сделок на сумму свыше 100 тысяч долларов США.
В организации заметны следующие тенденции:
увеличение выручки от реализации на 526 тыс. руб. в 2003 году или на 13 % и на 1645 тыс. руб. или 35 % в 2004 году.
Рост себестоимости услуг на 646 тыс. руб. или 18 % в 2003 году, и на 1018 тыс. руб. или на 24 % в 2004 году.
Снижение прибыли от реализации на 120 тыс. руб. или на 22 % в 2003 году и рост на 627 тыс. руб. или на 145 % в 2004 году
Основная проблема: рост уровня затрат на 5 % в 2003 году, однако в 2004 году эта проблема была решены и уровень затрат упал на 8 %.
Проблема : падение рентабельности на 7 5 в 2003 году, однако в 2004 году рентабельность выросла на 9 %.
В 2003 году фондоотдача не изменилась, однако в 2004 году она выросла на 48 %
среднесписочная численность в 2003 году выросла на 69 человек или на 17 %, однако в 2004 году упала на 9 человек или на 2 %
выработка на работника в 2003 году осталась на том же уровне, однако в 2004 году выросла на 38 %
средняя зарплата рабочего выросла на 2 % в 2003 году и в 2004 году.
В организации в 2004 году наблюдается следующая динамика:
снижение доли работников, имеющих общее среднее образование на 1 %
снижение доли работников со среднеспециальным образованием на 4 %
снижение доли работников с незаконченным высшим образованием на 2 %
рост дли персонала с высшим образованием на 7 %.
снижение доли работников в возрасте 26-36 лет на 1 % и рост доли работников в возрасте 37-50 лет на 7 %
снижение доли работников в возрасте выше 50 лет...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу