*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управленческий стиль руководителей социальных учреждений.

курсовые работы, Социальная работа

Объем работы: 48 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 678

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы изучения 5
1.1. Стиль руководства: понятие 5
1.2. Подходы к классификации многообразия поведения руководителей 9
1.3. Темперамент и его влияние на формирование индивидуального стиля деятельности и общения 15
Глава 2. Изучение влияния типа темперамента на стиль руководства 28
2.1. Методики и организация исследования 28
2.2. Анализ полученных результатов 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 46
Актуальность темы исследования:
В современных исследованиях особый упор делается на кризисных явлениях в экономике, политике, социально-культурной областях. При этом не всегда должное внимание уделяется тем новым и, безусловно, перспективным явлениям в организационной сфере, возникающим в процессе общественных трансформаций, в частности специфике управления и стилю руководства персоналом в современных социальных учреждениях.
Руководитель организации (organizational leader) — это человек, который одновременно является лидером и эффективно управляет своими подчиненными. Его цель — влиять на других таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную организации.
Несмотря на то, что руководство — существенный компонент эффективного управления, эффективные лидеры не всегда являются одновременно и эффективными управляющими. Об эффективности руководителя можно судить по тому, в какой степени он или он влияет на организацию.
Эффективность влияния на подчиненных зависит от типа темперамента.
Изучение влияния типа темперамента на стиль руководства не нашло должного освещения в специальной литературе.
Цель исследования: изучить особенности управленческого стиля руководителей социальных учреждений.
Объект исследования: руководители социальных учреждений.
Предмет исследования: влияние темперамента руководителей на стиль их управления.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие «стиль руководства»;
2. Выявить подходы к классификации многообразия поведения руководителей;
3. Рассмотреть типы темперамента и изучить его влияние на стиль руководства;
4. Провести эксперимент;
5. Проанализировать результаты исследования.
Методы исследования:
Теоретический (анализ и обобщение литературы по проблеме исследования);
Эмпирический...
1. Андреев В. И. Саморазвитие менеджера. М.: 1995. – 355 с.
2. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: Учебное пособие. М.: 2000. – 532 с.
3. Береснев Н.В., Ирхин Ю.В., Слизовский Д.Е. Культура и политика современного менеджмента. М.. 1996. - 477 с.
4. Большаков А.С.Менеджмент. Стратегия успеха. – СПб.: 2001. – 288 с.
5. Вайнштейн Л.А., Поликарпов В.А., Фурманов И.А. Общая психология: курс лекций. Мн.: 2003. – 652 с.
6. Вергилес Э.В. Лекция на тему «Стили руководства». - М.: 2001. – 178 с.
7. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. М.: 1997. – 386 с.
8. Денисов В.И. Вначале был менеджер. М.: 2007. – 466 с.
9. Дорошеева М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива. //Управление персоналом. – 1997. - № 8. с. 45-57.
10. Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления: Учеб. пособие для вузов. М.: 2000. – 522 с.
11. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. М.: 2001. – 428с.
12. Котляревский Г.М. Направленность личности на стиль руководства и ее оценка. Кривой Рог: 1991. – 366 с.
13. Котляревский Г.М. Тип личности и предпочитаемый стиль руководства. М.: 1993. – 228 с.
14. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. М.: 1995. – 637 с.
15. Кртевский Р.Л., Рыжак М.М. Психология руководства и лидерства в спортивном коллективе. М.: 1985. – 376 с.
16. Левитов Н.Д. Психология характера. М.: 1969. – 388 с.
17. Маклаков А.Г. Общая психология. СПб.: 2001. – 628 с.
18. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: М.: 2002. – 488 с.
19. Методология психологического анализа управленческой деятельности // Методология инженерной психологии, психологии труда и управления. М.: 1981. С.97.
20. Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. Спб.: 2005. – 366 с.
21. Немов Р.С. Психология. М.: 1997. – 688 с.
22. Организация социального обслуживания населения. М., 1994. – 266 с.
23. Практикум по общей, экспериментальной...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу