*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Формирование кадров на предприятии

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 440

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………..3
1. Формирование кадрового состава на предприятии………………………4
1.1. Кадровое планирование…………………………………………………..4
1.2. Этапы отбора персонала…………………………………………………10
1.3. Заключение трудового договора………………………………………..19
1.4. Испытание при приеме на работу в соответствии с трудовым договором…………………………………………………………………………..24
Заключение……………………………………………………………………26
Список использованной литературы………………………………………...27
Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Под персоналом будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, партнеры, эксперты, привлекаемые к реализации некоторых проектов, проведения исследований и т.д.
Любая организация создается для выполнения каких-либо целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ею управляют, и зависит достижение поставленных задач. Найти правильные методы налаживания связей между целями организации и людьми, которые их выполняют должен руководитель.
Цель курсовой работы – изучить процесс подбора персонала на предприятие. Для достижения поставленной цели нам необходимо изучить:
1. Источники поиска потенциальных работников,
2. Технологию отбора персонала.
В процессе над работой нами были рассмотрены вопросы, связанные с формированием кадрового потенциала предприятий, с проблемами развития трудовых ресурсов.
Определяющим условием успешной деятельности любой организации является ее персонал. Поиск и отбор соответствующего персонала базируется на стратегии организации и ее кадровой политике, планировании человеческих ресурсов, на работе службы, обеспечивающей комплектование организации руководящими работниками, специалистами и рабочими необходимой квалификации.
Мы выяснили, что планирование персонала определяется как «процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время».
Также мы рассмотрели все этапы поиска и отбора претендентов на вакантные места предприятий и организаций, начиная от сбора и анализа резюме до заключения трудового договора.
Мы рассмотрели факторы современных источников успешного поиска потенциальных работников.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу