*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

План по труду на предприятии, его анализ и экономическое обоснование

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 36 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 1100 руб.

Просмотров: 761

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ПЛАН ПО ТРУДУ, ЕГО АНАЛИЗ И ЕГО ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ………………………………………………………………….5
1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация………………………….5
1.2 Особенности труда на торговом предприятии……………………………...7
1.3 Факторы, влияющие на кадровую политику предприятия……………….9
1.4 Влияние плана по труду на конечные результаты работы предприятия. Характеристика показателей по труду……………………………………..12
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ……………………………16

2.1 Производительность и эффективность труда в торговле………………..16
2.2 Расчет и экономическое обоснование численности работников……….18
2.3 Анализ показателей оплаты труда в торговом предприятии……………..25
ГЛАВА 3. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………………30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....34
ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………………...36
В настоящее время, по прошествии уже 15 лет становления рыночных отношений, в нашей стране появился определенный уровень стабильности, связанный с удовлетворением большего объема потребностей населения и определением конечных собственников крупных предприятий и бизнесов.
При таком положении, необходимым условием для динамики роста, закреплении на рынке или увеличения рентабельности предприятия, когда уже речь не идет о сверхприбыли, является повышение уровня конкурентоспособности организации, одной из основ которого является хорошо подобранный трудовой коллектив и мероприятия по совершенствование системы управления персоналом.
Главная задача плана по труду в торговом предприятии является получение предприятием прибыли с наименьшими затратами живого и овеществлённого труда. Целью разработки плана по труду и персоналу является определение рациональной потребности фирмы в персонале и обеспечение эффективного его использования.
В плане по труду рассчитываются такие показатели как производительность труда, численность персонала, общий фонд зарплаты,
средняя зарплата по каждой категории рабочих и персонала, мероприятия по подготовке и повышению квалификации кадров.
При разработке плана по труду и персоналу решаются задачи:
-обеспечение роста производительности труда;
-повышение темпа роста производительности труда над темпом зарплаты;
-достижение экономии труда и фонда зарплаты;
-усиление материальной заинтересованности;
-оптимальная пропорциональность численности персонала;
-обеспечение потребности в персонале;
Из всего вышесказанного ясно, что трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием и роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений, поэтому выбранная нами тема курсовой работы: «План по труду, анализ и экономическое обоснование его показателей» является очень актуальной, в настоящее время.
Цель курсовой работы...
Труд – сущность человека, основное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества. «Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения их общественных и личных потребностей».
Понятие «трудовые ресурсы» получило распространение в практике нашей страны в начале 20-х годов. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Все трудовые процессы, выполняемые работниками торговых предприятий разделены на два разных по своей природе и со¬держанию вида:
• связанные со сменой форм стоимости товара;
• обусловленные продолжением процессов производства в сфере обращения.
Сфера кадровой политики охватывает такие основные аспекты развития предприятия, как сферы деятельности производственной кадровой политики; количественное и качественное планирование персонала; занятость персонала (маркетинг персонала); сокращение штатов; обучение персонала; управление персоналом (кадровый контроль); политика руководств, политика стимулирования; социальная политика; информационная (коммуникативная) политика; содействие в деятельности предприятия (общественной и экономической).

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу