Предмет и метод трудового права

Актуальность темы. С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменени¬ям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законода¬тельством. А это, в свою очередь, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.
Трудовое законодательство — единственная отрасль законода¬тельства, которая способна не только непосредственно воздейство¬вать на основную производительную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности от безработицы. Под влиянием системы норм трудо¬вого законодательства формируется правовой механизм социаль¬ной защиты работников, развиваются права человека в сфере тру¬да, которые общество и государство обязаны совершенствовать.
Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопре¬деляющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм.
Предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития определяются нормами тру¬дового законодательства и отражают их суть.
Цель курсовой работы. Раскрыть понятие предмета и метода трудового права.

Таким образом, определив предмет и метод правового регулирования труда, можно дать следующее понятие трудового права как самостоятельной отрасли права.
Трудовое право — это важнейшая отрасль российского пра¬ва, регулирующая при активном участии его субъектов трудо¬вые отношения работников с работодателями и другие примы¬кающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответст¬венность за их нарушение.
В настоящее время трудовое право решает сложные и ответственные задачи, касающиеся реализации положений Трудового права, в известной мере учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу. Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений и производных от них отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а работников - высокооплачиваемой работой и надлежащими условиями труда...........