*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ оплаты труда торговой организации

курсовые работы, анализ хозяйственной деятельности

Объем работы: 41 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 720

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ЕЁ ПОВЫШЕНИЯ 5
1.1. Сущность и особенности организации оплаты труда работников торговли 5
1.2. Методологические подходы к анализу оплаты труда работников торговли 16
2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 19
2.1. Организационно - экономическая характеристика ЗАО «Универсам Байкальский» 19
2.2. Анализ оплаты труда работников торговой организации 23
2.3. Анализ факторов определяющих эффективность оплаты труда в ЗАО «Универсам Байкальский» 27
3. РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ 31
3.1. Основные направления оптимизации использования фонда заработной платы 31
3.2. Пути улучшения организации оплаты труда работников торговли 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
Заработная плата предполагает один из обязательных принципов трудовых отношений – их возмездность.
Она выступает основным источником доходов работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.
Наличие большого количества оригинальных и интересных исследований по различным аспектам экономических и правовых принципов формирования заработной платы не снижают потребности на исследования, в которых воспроизводилось бы комплексная, логически-целостная процедура принципов формирования заработной платы в инфляционной среде применительно к российским и белорусским экономическим условиям. Это и определило актуальность и выбор темы дипломной работы.
Изучение экономических и правовых принципов формирования заработной платы в условиях формирования рыночной экономики — одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций (предприятий), поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста.
Предметом исследования явились методологические, организационные и практические вопросы совершенствования принципов формирования заработной платы.
Информационную базу исследования составили правые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, специальная литература и практический материал ЗАО «Универсам Байкальский».
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно - экономических проблем, ориентированных на...
Фонд заработной платы предприятия представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финансирования выплат. Состав фонда заработной платы (ФЗП) неоднократно пересматривался. С 1995 г. в состав фонда заработной платы входили выплаты в денежной и натуральной форме. В конце 2001 г. была утверждена "Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат", в соответствии с которой в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
2) поощрительные выплаты;
3) выплаты компенсирующего характера;
4) оплата за неотработанное время;
5) отдельные выплаты социального характера.
Сравнивая основные показатели хозяйственной деятельности ЗАО «Универсам Байкальский» за 2004, 2005 и 2006 г.г. можно отметить, что розничный товарооборот в сопоставимых ценах увеличился за три года на 68,2%, средний уровень валового дохода - на 0,7 % к обороту, а уровень издержек обращения снизился на 1,1 % к обороту. Прибыль от реализации продукции возрос при этом почти в 6,5 раз и составил 82166 тыс.руб. против 12923 тыс.руб. в 2004 году. Рост операционных доходов общества составил 11210 тыс. руб. или 414,3 %, внереализационные доходы возросли в семь раз обеспечил прирост отчетной прибыли на 7535 тыс. руб. Вместе с тем, повышение уровня отчетной прибыли ЗАО «Универсам Байкальский» по отношению к прошлому периоду говорит об улучшении хозяйствования.
ЗАО «Универсам Байкальский» успешно выполнило план по укомплектованию численности торговых работников и производительности их труда, что положительно сказалось на развитии товарооборота. План розничного товарооборота перевыполнен. 78,3 % прироста розничного товарооборота в динамике получено благодаря повышению производительности труда торгово-оперативных работников (45,2 : 57,7 х 100) и 21,7 % — за счет роста их численности (100,0-78,3). Источником информации для проведения анализа фонда заработной платы (ФЗП) является отчет по труду.
Общая...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу