*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Современные системы заработной платы и совершенствование их организации в РБ

курсовые работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 41 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 757

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Социально-экономическая сущность оплаты труда 5
и основы её организации 5
1.2 Формы и системы оплаты труда и их применение. 7
1.3 Поощрительные, принудительные и гарантирующие системы оплаты труда 9
1.4 Основная и дополнительная заработная плата. 10
1.4.1 Понятие основной и дополнительной заработной платы. 10
1.4.2 Факторы, определяющие соотношение основной и дополнительной заработной платы 11
1.5 Доплаты, надбавки и единовременные премии и вознаграждения 12
1.5.1 Доплаты и надбавки к основной заработной плате 12
1.5.2. Единовременные премии и вознаграждения 13
1.6 Тарифная система как элемент организации заработной платы 14
1.6.1 Сущность и назначение тарифной системы 14
1.6.2 Особенности тарифной системы в Республике Беларусь 16
2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА 18
2.1 Краткая характеристика предприятия 18
2.2. Объект, задачи анализа и источники информации 21
2.3 Анализ использования фонда заработной платы по видам выплат 22
2.4. Анализ формирования средств на оплату труда, 24
включаемых в себестоимость продукции 24
2.5 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 28
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕФФРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 30
3.1 Бестарифные и другие нетрадиционные системы оплаты труда 30
3.2 Зарубежный опыт организации оплаты труда 34
3.3. Основные направления реформирования оплаты труда в Республике Беларусь и на ПРУП «Завод Эталон» в частности. 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ частности 41
Переход к рыночной экономике требует осуществления новой финансовой политики, усиления её воздействия на ускорение социально-экономического развития Республики Беларусь предусматривает рост эффективности производства и укрепление финансов государства.
На предприятии используется труд людей различных профессий. Для того чтобы труд был высокопроизводительным, необходимо обеспечивать стимулирование персонала. Стимулирование предполагает создание необходимых условий для труда и мотивационных механизмов для эффективной работы каждого работника.
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
В Республике Беларусь оплата регулируется государством. К основным элементам механизма государственного регулирования оплаты труда в нашей стране относятся:
• тарифная система оплаты труда;
• минимальный потребительский бюджет (МБГ);
• минимальная заработная плата (МЗП);
• система...
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо понятия "зарплата" следует употреблять понятие "трудовой доход". Однако, наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории "зарплата" в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Далее, не учитываются изменения в отношениях собственности. Разгосударствление и приватизации. И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного общественного труда. Национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
С учетом вышеуказанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Определим сущность заработной платы. Большую часть...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу