*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

доклады, Трудовое право

Объем работы: 11 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 903

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Введение
Заключение
Заказать работу
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой кодекс РФ не только раскрывает понятие трудового договора, но и его содержание.
В частности, в трудовом договоре должны быть указаны:
- фамилия, имя, отчество работника, заключившего трудовой договор;
- наименование работодателя, заключившего трудовой договор;
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования , непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
- срок действия договора.
Составляется договор в двух экземплярах, по одному каждой стороне договора.
Кроме того, в целях содействия регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников с возможностями работодателя по их удовлетворению в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в каждой организации должен быть разработан коллективный договор.
Таким образом, оплата труда медицинских и фармацевтических работников производится в соответствии с их квалификацией, стажем и выполняемыми ими обязанностями, что предусматривается трудовым договором.
Медицинские и фармацевтические работники имеют право на компенсационную выплату в процентах к должностным окладам за работу с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, а также иные льготы предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В целях усиления социальной защищенности работником системы здравоохранения введена система доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу