ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой кодекс РФ не только раскрывает понятие трудового договора, но и его содержание.
В частности, в трудовом договоре должны быть указаны:
- фамилия, имя, отчество работника, заключившего трудовой договор;
- наименование работодателя, заключившего трудовой договор;
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования , непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
- срок действия договора.
Составляется договор в двух экземплярах, по одному каждой стороне договора.
Кроме того, в целях содействия регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников с возможностями работодателя по их удовлетворению в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в каждой организации должен быть разработан коллективный договор.