*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Программы профессиональной и социальной адаптации работников

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 930

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение ____________________________________________________3
1.Формы и виды адаптации работников___________________________4
1.1.Социально-психологическая адаптация работника к коллективу___ 8
1.2. Понятие, сущность и программы профессиональной адаптации___12
2. Оценка результатов и управление адаптацией работников
на предприятии______________________________________________ 22
Заключение __________________________________________________29
Литература __________________________________________________31
Адаптация персонала в менеджменте – это процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации. Иными словами, адаптация работника – это приспособление индивидуума к рабочему месту и трудовому коллективу.
Таким образом, процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. То есть специальная процедура вхождения сотрудника в организацию может способствовать снятию большого количества вопросов, возникающих в начале работы. Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь организации могут существенно активизировать творческий потенциал уже работающих сотрудников и усилить их включенность в корпоративную культуру организации. Для руководителя же информация о том, как организован в его подразделении процесс адаптации новых сотрудников, может многое сказать о степени развития коллектива, уровне его сплоченности и внутренней интеграции.
Процесс адаптации в самом общем смысле включает в себя следующие стадии:
1.Ознакомление: на этой стадии происходит первичное знакомство сотрудника с компанией, со своими непосредственными обязанностями, с особенностями корпоративной культуры.
2.Привыкание: на этой стадии происходит усвоение сотрудником норм и правил, принятых в компании.
3.Ассимиляция: основная задача этой стадии – включение человека в новую среду, взаимопринятие.
4.Идентификация: завершающая стадия адаптации, характеризующаяся максимальным сближением целей сотрудника и организации...
В данной работе было рассмотрено понятие адаптации персонала и ее программ.
Решены следующие задачи:
 описаны формы и виды адаптации работников,
 проанализирована социально-психологическая адаптация работника к коллективу,
 дано понятие, сущность и программы профессиональной адаптации,
 проведен анализ процедуры оценки результатов и управления адаптацией работников на предприятии.
В самом общем виде адаптация (лат. adapto-приспособляю) - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин "адаптация" чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная - включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу