*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

дипломные работы, психология

Объем работы: 73 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 480

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава I. Анализ основных подходов к исследованию профессиональной деятельности работника жилищно-коммунального хозяйства 9
1.1. Основные подходы к проблеме профессиональной деятельности и её психологических особенностей 9
1.2. Особенности профессиональной деятельности работника жилищно-коммунального хозяйства. Теоретический анализ модели психологических особенностей работника жилищно-коммунального хозяйства 21
1.3. Основные концепции психологического консультирования профессиональной деятельности 24
Выводы 28
Глава II. Эмпирическое исследование критериев оценки психологических особенностей профессиональной деятельности работника жилищно-коммунального хозяйства 30
2.1. Обоснование замысла исследования психологических особенностей профессиональной деятельности работника жилищно-коммунального хозяйства
30
2.2. Организация и ход исследования психологических особенностей профессиональной деятельности работника жилищно-коммунального хозяйства
34
2.3. Результаты исследования психологических особенностей профессиональной деятельности работника жилищно-коммунального хозяйства
42
Выводы 50
Заключение 52
Литература 57
Приложение 61
Актуальность темы. Трудовая, профессиональная деятельность – это важнейший вид деятельности человека. В условиях экономических реформ в России, радикальных изменений, происходящих во всех сферах жизни общества, резко меняются цели и характер профессиональной деятельности, возрастает её интенсивность, усиливается напряженность, требуется высокий профессионализм и ответственность. Нужен новый тип профессионала, способный к самореализации, самовыражению, к проявлению собственной позиции. Все данные характеристики развиваются психологических особенностей личности профессиональных работников [25, с. 4].
Тенденции развития психологии труда как научной отрасли обуславливает необходимость обращения к вопросу о соотнесении традиционной проблематики научных исследований с новыми задачами, которые ставит перед психологией жизнь. О.Г. Носкова отмечает, что определенные социально-экономические условия способствуют росту актуальности исследования проблем развития человека как субъекта труда (например, проектирование профессиональной карьеры, преодоление кризисов профессионального становления, психологическая помощь безработным гражданам, профессиональная переориентация взрослых, профилактика профессиональных деформаций, организация профессионального обучения, внутрифирменной подготовки кадров и повышения квалификации специалистов).
К психологическому анализу профессиональной деятельности обращаются при решении разнообразных задач: профессиональный подбор кадров, психологическая помощь безработным гражданам, определение содержания, форм и методов профессиональной подготовки и повышения квалификации взрослых, проектирование профессионального пути специалиста в организации, реализация программ по профессиональной адаптации работников с разным стажем работы и т.д.
Исследования профессиональной деятельности также приобретают значимость в связи с пересмотром норм многих видов деятельности, изменением мира профессий (появлением новых профессий наряду с дифференциацией и...
Современное общество с его глобальными проблемами востребует новый тип профессионала – человека не только культурного, образованного и профессионально-компетентного, но и способного самостоятельно ориентироваться и действовать в постоянно меняющимся мире, творчески и социально-значимо находить пути и средства приложения своих собственных способностей и талантов. Работник жилищно-коммунального хозяйства должен самостоятельно решать свои собственные проблемы, делать жизненный выбор на нравственной основе, проявлять ответственность в важных ситуациях.
В последнее время рынок труда претерпевает сильные изменения. Сокращены штаты практически всех государственных предприятий, некоторые полностью закрыты. Организована государственная система служб занятости и целый ряд частных фирм, занимающихся трудоустройством которые выступают как посредники между безработными и работодателями [14, с. 41].
Вместе с тем, несмотря на кажущийся избыток кадров, руководители частных фирм часто жалуются на то, что трудно подобрать сотрудника, на текучесть кадров. Сильно увеличилось среднее количество записей в трудовой книжке. Часто слышны жалобы на неудовлетворенность сотрудников своим положением в группе, невозможность социального роста в данной структуре.
В связи с развитием рыночных отношений появился целый ряд новых профессий, связанных со сферой обслуживания, которые не обеспечены Вузами. Появилась огромная масса людей, нуждающихся в переподготовке.
На смену широко распространенной практике профессиональной деятельности, ориентированной на потребление рабочей силы в условиях стабильной занятости, а также жестких организационных структур, приходят новые модели, предусматривающие:
– создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования;
– использование "пакетов" мотивационных программ при расширении полномочий работников в принятии хозяйственных решений;
– формирование новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы;...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу