*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

“Проблемы формирования и регулирования заработной платы в современной экономике”

курсовые работы, Экономическая теория

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 945

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………… 2
I Виды заработной платы и системы оплаты труда…………………….. 4
П.1.1. Заработная плата и определяющие её факторы…………………. 4
П.1.2. Номинальная и реальная заработная плата………………………. 6
П.1.3. Основные формы и системы заработной платы…………………. 8
П.1.4. Современные системы оплаты труда…………………………… 10
П.1.5. Регулирование заработной платы……………………………….. 12
II Планирование, формирование и регулирование оплаты труда…….. 15
П.2.1. Методы планирования фонда заработной платы……………….. 15
П.2.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………. 18
П.2.3. Зарубежный опыт оплаты труда...……………………………….. 20
П.2.4. Оплата труда в России……………………………………………. 23
П.2.5. Механизм формирования оплаты труда предприятий…………. 26
П.2.6. Основное направление государственного регулирования оплаты труда……………………………………………………………………….. 28
П.2.7. ВСОТэРКа – эффективная модель оплаты труда и рекомендации
по её внедрению…………………………………………………………... 30
Заключение………………………………………………………………... 33
Библиография……………………………………………………………... 34
В нормальной экономике экономический ресурс имеет конкретного хозяина и является платным. Там, где ресурсы бесхозны и бесплатны, они плохо сохраняются и используются, там царят экономическая безответственность, неэффективность производства. Владельцы рассмотренных выше факторов производства, естественно, хотят получить от их использования доход. Но доход одних людей - это всегда расход других.


Покупает (оплачивает),
соединяет вместе и
использует в производстве


Предприниматель Вид ресурса Труд Земля Капитал (предпринимательские
способности)

Вид дохода зарплата рента процент прибыль

Таблица 1.1. Основные виды ресурсов производства и доходов от их использования.

Когда говорят о доходности экономических ресурсов, то обычно выделяют три их вида (труд, землю (природные ресурсы), капитал) и три вида доходов – зарплату, ренту, процент. Но только названного недостаточно. Для производства нужен ещё один фактор – предприниматель (предпринимательские способности), который соединяет ресурсы в хозяйственный коиплекс (предприятие), оплачивает их и организует работу. При этом прибыль (если таковая получена) служит доходом предпринимателя. Рассмотрим зарплату подробнее.
Заработная плата- это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Её размер определяется целым рядом факторов, из которых можно выделить следующие семь:
- стоимость рабочей силы...
Заключение.
Критериями эффективности регулирования оплаты труда – исходя из его стратегической цели будут критерии реализации каждой из основных функций заработной платы. Количественная оценка полезного эффекта по регулированию оплаты труда предполагает применение показателей эффективности (размер МРОТ, процент соотношения величины ПМ и средней заработной платы, уровень реальной заработной платы, уровень реальной заработной платы, численность занятых в экономике, уровень заработной платы по отраслям и регионам, выработка продукции (услуг) на одного работника, доля ФЗП в добавленной стоимости и т.д.).
Модернизация механизма регулирования оплаты труда на основе восстановления системообразующей роли минимальной заработной платы, соотнесённой с величиной регионального ПМ трудоспособного населения, в комплексе с реформированием его элементов позволит закрепить тенденцию к росту экономики и добиться устойчивого повышения уровня жизни населения.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу