*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Система учета премирования персонала на предприятии(Программирование на Java)

курсовые работы, программирование

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 466

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ОПИСАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ И КЛАССИФИКАЦИЯ СУЩНОСТЕЙ РЕШАЕМОЙ ЗАДАЧИ 3
1.1. СОТРУДНИК 3
1.2. ТИП ПРЕМИРОВАНИЯ 3
1.3. СПОСОБ ПРЕМИРОВАНИЯ 4
1.4. ПРЕМИЯ 4
1.5. НАЧИСЛЕНИЕ ПРЕМИИ 4
1.4. ЭТАПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ХРАНИЛИЩА ИНФОРМАЦИИ 5
2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 7
3. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 8
4. ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ 10
5. РАЗРАБОТКА МЕТОДОВ И МОДЕЛЕЙ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ 11
6. РАЗРАБОТКА И ПОСТРОЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ МОДЕЛИ 14
7.ОБОСНОВАНИЕ ПРИНИМАЕМЫХ РЕШЕНИЙ ПО ВЫБОРУ ТЕХНИЧЕСКИХ И ПРОГРАМНЫХ СРЕДСТВ РЕАЛИЗАЦИИ 17
8. ОПИСАНИЕ АЛГОРИТМОВ ПРОГРАММНЫХ МОДУЛЕЙ 19
9. ОПИСАНИЕ ТЕСТОВОГО ПРИМЕРА. РУКОВОДСТВА ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ 21
10. ОПИСАНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ 25
ВЫВОДЫ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ 26
ЛИТЕРАТУРА 27
ПРИЛОЖЕНИЯ 28
В связи с развитием рыночных отношений и увеличение числа рабочих мест наблюдается тенденция к нехватке кадров для предприятия. В связи с этим разрабатывается огромное количество различных способов поощрения персонала. Предприятия стремятся удержать и стимулировать существующие кадры. Кроме того, гибкая система поощрения персонала используется и для найма работников. Однако не всё так просто, из-за огромного числа различных премий и надбавок в документах предприятия могут обнаружиться существенные ошибки. Так как это имеет непосредственное отношение к финансам, то предприятие может понести убытки, но не только в финансовом плане, но и в кадровом. Поэтому разработка системы система учета премирования персонала на предприятии является актуальной задачей.
Такая система должна позволять хранить информацию о сотрудниках, способах премирования, различных видах премий и т.д.. Реализация системы в виде Интернет-приложения, опирающегося на проверенные временем технологии функционирования корпоративных приложений, обеспечит ее высокую надежность и простоту работы для конечного пользователя.
Для разработки подсистемы будет использоваться язык программирования Java и его web-ориентированные средства: JSP, сервлеты, EJB и т.п.
Целью работы является разработка системы учета премирования персонала на предприятии. Функциональные возможности подсистемы должны включать возможность добавления, удаления, редактирования и поиска записей.
В качестве технологий, повышающих надежность, масштабируемость и функциональность разрабатываемого приложения, будут использоваться JavaBeans, JSP, Servlets, SYBASE 9.0, Jakarta tomcat 5.5.7, DHTML.
В ходе выполнения курсового проекта была разработана система премирования персонала на предприятии. Программа реализована с использованием языка программирования Java, компонент JavaBeans и Jakarta tomcat 5.5.7 / SQL Anywhere 9.
Применение архитектуры веб-клиента в разработанной подсистеме предоставляет пользователям возможность с различных компьютеров обращаться к серверу за необходимой информацией. Сервер предоставляет возможность для клиента для работы с базой данных. Он выступает в качестве посредника между клиентом и базой данных. Он принимает запросы от клиента, их обрабатывает и направляет в базу данных. Также он перенаправляет запросы назад клиенту.
Клиент имеет возможность работы с информацией, хранимой в базе данных. Такая информация представлена в виде таблиц базы данных. Клиент может просматривать, редактировать, осуществлять поиск и т.д. необходимой ему информации.
Применение базы данных в качестве хранилища информации позволяет оптимально и эффективно хранить информацию, ее структурировать.
Кроме того, в результате выполнения данного курсового проекта были получены дополнительные навыки в работе с языком JAVA, UML, были получены знания о различных методах построения функциональных и информационных моделей.
В ходе тестирования разработанного ПО было установлено, что оно работает корректно и соответствует заявленным функциональным требованиям. В целом можно считать, что цель курсовой работы достигнута.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу