*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Гуманизация проблем труда

контрольные работы, психология

Объем работы: 11 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 1291

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теории гуманистического вызова в организации труда 4
2. Основные проблемы гуманизации труда 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
Важным направлением социологии управления явля¬ются концепции «человеческих отношений», в которых рассматри¬ваются факторы удовлетворенности трудом, лидерство, сплочен¬ность (Э. Мейо, Ф. Ротлисберг, А. Маслоу и др.). В дальнейшем все это получило развитие в концепциях «обогащения труда», «гу¬манистического вызова», где на первое место вышли психологические факторы труда, в доктрине «качества рабочей жизни», в концепциях «гуманизации труда» как попытке синтеза тейлориз¬ма и «человеческих отношений». Особое место занимают также теории трудовой мотивации (А. Маслоу, У. Рейф, Ф. Херцберг, Д. Макгрегор).
Данная проблема гуманизации труда и трудовых отношений является весьма распространенной в психологии труда и менеджмента. На сегодняшний день концепция гуманизации труда является весьма распространенной.
Принцип психологии менеджмента – оплата должна соответствовать ожиданиям работников. Со¬ответственно сами эти ожидания должны исследоваться, специ¬ально формироваться (в сторону их адекватности затраченному труду и квалификации). Как отмечает К. Замфир, «один из эф¬фективных методов гуманизации труда на предприятиях — обога¬щение знаний каждого о самом себе и других»
Важным направлением социологии управления явля¬ются концепции «человеческих отношений», в которых рассматри¬ваются факторы удовлетворенности трудом, лидерство, сплочен¬ность (Э. Мейо, Ф. Ротлисберг, А. Маслоу и др.). В дальнейшем все это получило развитие в концепциях «обогащения труда», «гу¬манистического вызова», где на первое место вышли психологические факторы труда, в доктрине «качества рабочей жизни», в концепциях «гуманизации труда» как попытке синтеза тейлориз¬ма и «человеческих отношений». Особое место занимают также теории трудовой мотивации (А. Маслоу, У. Рейф, Ф. Херцберг, Д. Макгрегор).
Данная проблема гуманизации труда и трудовых отношений является весьма распространенной в психологии труда и менеджмента. На сегодняшний день концепция гуманизации труда является весьма распространенной.
Принцип психологии менеджмента – оплата должна соответствовать ожиданиям работников. Со¬ответственно сами эти ожидания должны исследоваться, специ¬ально формироваться (в сторону их адекватности затраченному труду и квалификации). Как отмечает К. Замфир, «один из эф¬фективных методов гуманизации труда на предприятиях — обога¬щение знаний каждого о самом себе и других»

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу