*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Частичные и интегральные критерии оценок функционального состояния и качества деятельности

контрольные работы, психология

Объем работы: 12 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 400

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Работоспособность и функциональные состояния человека 4
2. Методы оценки функционального состояния и качества деятельности 6
3. Группы методов оценки измерения нагрузки 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 12
В настоящее время имеется ряд методик, специально приспособленных для конструирования сложных систем, которые позволяют добиваться хороших результатов. Например, применение методов системно-функционального анализа, оценки рабочей нагрузки и анализа баз данных значительно расширило наши возможности по эффективному учету "человеческого фактора" при проектировании систем. Общая характеристика развития и применения такой методологии обсуждается ниже.
Развитие методов для анализа систем и их функции было обусловлено потребностью найти основу для более точного определения и синтеза всех требований в сложных системах. Такая потребность отчетливо осознавалась по мере быстрого возрастания сложности систем и вела к появлению большого числа независимых, но сходных по содержанию попыток. Их задачей было построение эффективных аналитических методов, дающих возможность систематически выявлять схему организации функций системы, формулировать требования к основному результирующему действию и необходимой доя этого информации.
В свою очередь, эти методы могли бы служить основой для распределения функций между человеком и машиной, а также для выявления наиболее приемлемых концепций организации систем отображения и контроля. Эти методы пока не стандартизованы и их применение вызывает две основные трудности: они предполагают знание множества деталей и рассматривают полученный результат как некоторый окончательный итог, а не как промежуточный материал для аналитика, используемый для дальнейшей разработки требований и рекомендаций. Тем не менее они уже стали весьма полезным инструментарием.
Наиболее эффективный подход к анализу системы начинается с построения сценария, описывающего системные операции. Затем сценарий подвергается оценке с целью выделения отдельных функциональных требований, что создает основу дня выявления и организации основных требований нижнего уровня, определяемых как субфункции и суб-субфункции. Функциональное описание» в свою очередь, является базой для...
1. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. – 224 с.
2. Климов Е.А. Введение в психологию труда: Учебник для вузов. — М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998. — 350 с.
3. Леонова А.В., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития. Хрестоматия. – М.: Радикс, 1995. – 448с.
4. Психологическая энциклопедия. 2-е изд./ Под редакцией Р. Корсини, А. Ауэрбаха. – СПб.: Питер, 2003. – 1096с.
5. Толочек В. А. Современная психология труда: Учебное пособие. – СПб: Питер, 2005. –479с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу