*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психология лидерства и построение карьерного роста

контрольные работы, психология

Объем работы: 12 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 537

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие карьеры 4
2. Гендерный аспект лидерства и построения карьерного роста 6
3. Возрастные особенности карьеры 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 12
На современном этапе развития общества особую актуальность имеет проблема женского лидерства. XX век с его принципами разрушения, слома привычных традиций, разрыва привычных связей, внес серьезные изменения в представления способности женщин занимать серьезные лидерские позиции. Он выдвинул достаточно большое, нехарактерное для прошлых эпох, количество женщин, попытавшихся стать вровень с мужчинами на верхних ступеньках общественных и управленческих пирамид, изменились традиционные отношения в семье.
В XXI веке, когда совершенно очевидно ощущается потребность в возникновении новой идеологической парадигмы, касающейся не отдельных стран, а судеб всего человечества, ученые отводят женщинам достойное место в обществе, часть из них ведущее. Так или иначе, проблема женского лидерства притягивает к себе внимание многих исследователей и является сегодня весьма актуальной.
С тех пор, как Беларусь вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации. Коснулось это и сферы государственной службы. Если во времена Советского Союза система управления персоналом носила организационно-распорядительный (административный) характер и действия человека были строго регламентированы, шаги его служебного продвижения диктовались вышестоящими органами, то в настоящее время основная ответственность за успешное развитие карьеры лежит на нем самом. В свете этого, термин «карьера» приобрел более весомое значение, более четкие очертания. Следствием этого стало повышение интереса к теме управления карьерой.
1. Иванцевич Дж, Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. – М.: «Дело»,1993.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом предприятия. – М., 1999. – 216с.
3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М., 1999. – 231с.
4. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М., 2000. – 187с.
5. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб, 1999.-346с.
6. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. М: 1997 г.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу