*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психологические особенности власти и влияния при управлении персоналом

контрольные работы, психология

Объем работы: 13 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 509

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Определение власти 4
2. Формы власти 5
3. Примеры распределения форм проявления власти 6
4. Значение власти и влияния при управлении персоналом 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
В нашей повседневной жизни мы постоянно сталкиваемся со взаимоотношениями групп людей. Группа определяется как две или более личности, которые взаимодействуют друг с другом. При рассмотрении межличностных отношений в группе наиболее актуально встает тема социальной власти и социального влияния.
Если говорить о власти и источниках влияния, то большинство людей обычно желает благосостояния, уважения, услуг, безопасности, здоровья. Все эти цели достигаются лишь в кооперации с другими людьми. В достижении этого заинтересованы как люди, наделенные властью, так и подчиненные люди. Поэтому, большинство человеческих действий происходит в условиях взаимозависимости и желания распределения благ. Для этого одним людям необходимо влиять на поведение других людей.
Для того, чтобы добиться социального влияния в группе, прежде всего, нужно выбрать, во-первых, объект влияния. При завладении, покорении одного человека другим используются угрозы, обещания и т.д., после такой вербальной подготовки, в случае сопротивления объекта влияния, встает вопрос “стоит ли игра свеч”?. И, если имеет смысл, продолжает свои посулы и обещания для достижения цели. Важно помнить, что при повышении доверия объекта, но не достигнутом послушании и согласии, попытка добиться социальной власти является неудачной.
Следующей ступенью для овладения социальной властью считается, во-первых, способность вызвать доверие. Если постоянно происходит совпадение сообщений с реальностью, то возрастает способность источника влияния вызывать доверие. Осуществление угроз, выполнение обещаний, точное изложение фактов, а также выполнение предупреждений и предсказаний повышает доверие. То есть, за словами должны стоять реальные дела, что. к сожалению, в нашей реальности очень часто не совпадает.
1. Гаджиев К.С. Политическая наука. – М.: Сорос – Международные отношения, 1994.
2. Липсиц И. В. "Кроссворды" для руководителя. М., 1992.
3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/Пер, с англ. М.: Дело, 1992. С. 463-484.
4. Новиков В.В. Социальная психология. – М., 2002. – 378 с.
5. Пушкарёва Г.В. Власть как социальный институт // Социально–полит. журнал. 1995. – № 2. – С. 84
6. Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов/Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. – М: Аспект Пресс, 2003.– 475 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу