*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Способы воздействия (внушение, убеждение, подражание)

контрольные работы, психология

Объем работы: 16 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 2720

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1.1. Вербальные способы воздействия в процессе общения (внушение, убеждение, подражание) 4
1.2. Классификация механизмов психологического воздействия 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ: ВОЗМОЖНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СПОСОБОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ В СФЕРЕ ДОСУГА 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
Общение включает в себя определенные способы воздействия индивидов друг на друга; основные из них – это заражение, внушение, подражание.
Заражение – это бессознательная, невольная подверженность индивида определенным психическим состояниям.
Внушение есть целенаправленное, неаргументированное воздействие одного человека на другого или на группу. При внушении осуществляется воздействие на другого, основанное на некритическом восприятии сообщения или информации.
Подражание как способ воздействия проявляется в следовании какому-либо примеру, образцу посредством его воспроизведения. Особое значение подражание имеет в процессе психического развития человека.
Социальные методы управления включают в себя социально-психологические способы и приемы воздействий на процесс формирования и развития коллектива, на процессы, протекающие внутри него. Данные методы основаны на использовании социально-психологических механизмов, действующих в коллективе, в состав которого входят формальные и неформальные группы, личности с их ролями и статусами, связанными системой взаимоотношений и социальных потребностей и др. Социально-психологические методы управления прежде всего отличаются своей мотивационной характеристикой, определяющей направление воздействия. Среди способов мотивации выделяют внушение, убеждение, подражание, вовлечение, принуждение и понуждение, побуждение и др. Целями применения социально-психологических методов является обеспечение растущих социальных потребностей человека, его всестороннее гармоничное развитие и повышение на этой основе трудовой активности личности и эффективной деятельности коллективов.
1. Доценко Е.А. Психология манипуляции: феномен, механизмы и защита. М.: Филин, 1999.
2. Душкина М.Р. Психология влияния. – СПб.: Питер, 2004. – 224с.
3. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: Учеб. пособие для студ. высш. учеб, заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2002. – 160 с.
4. Кремень М.А. Процесс управления как психическое явление /. «Адукацыя i выхаванне», 1994, № 6. С. 57-64.
5. Кремень М.А. Психологические механизмы управленческой деятельности. В сб. «Лидерство и менеджмент в образовании». – Мн., 1994, №2. С. 69-77.
6. Майерс Д. Социальная психология/Перев. с англ. – СПб.: Питер, 1997. – 688с.
7. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. – Ростов н/Д.: Феникс, 2001. – 512с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу