Правовое регулирование заработной платы в РФ

Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд. Каждый вправе выбирать тот род занятий,
который ему «по душе».
Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие санитарно техническим требованиям.
Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования
установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения
ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. В свою очередь работодатель обязан
обеспечивать и гарантировать работнику права предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.
Трудовым законодательством Российской Федерации установлено право работника на заработную плату, и обязанность работодателя
своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002 г. новые
основы трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно ТК РФ государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в
отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых
отношений.
При применении ТК РФ следует иметь в виду, что Кодекс не исключает возможность применения в некоторой части ранее действовавшего
законодательства. При этом согласно ст.423 ТК РФ изданные до 1 февраля 2002 г. законы и иные правовые акты Российской Федерации, а
также законодательные акты бывшего Союза ССР могут применяться только в той части, в которой они не противоречат Кодексу.
Кроме того, если отдельные статьи нового ТК РФ содержат положения, согласно которым некоторые вопросы должны регулироваться
специальными федеральными законами, то до введения...

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред. от 25.10.2004)
Уголовный кодекс РФ (в ред. 26.07.2004)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 29.04.2002 N 42-ФЗ)
Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты".
Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других
служащих»
Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении
с ними трудовых договоров".
Постановление Правительства РФ от 14.10.1994 №1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу
(тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (в ред. от 02.04.2002).
Постановление Правительства РФ от 06.07.1994 №807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов
Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии
образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые звания доктора
наук и кандидата наук"
Постановление Правительства РФ от 8 января 2003 г. №4 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6
июля 1994 г. №807»
Постановление Правительства РФ от 14 октября 1994 г. N 1161 О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу
(тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне (ред. от 02.04.2002)
Бабаев Ю. А. / Учет оплаты труда «Современный бухучет», № 1, 2003 г.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих СССР и России
Комментарий к...