Планирование социального развития коллектива

Социальная структура коллектива - это строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под
социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством,
например, уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д.
Социальная структура коллектива - это важный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная
структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности.
Неблагоприятная социальная структура затрудняет эффективное решение производственных задач.
В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим
выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально -
квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.
Социальные процессы на предприятии должны управляться, этим целям служит социальное планирование или планирование социального
развития трудовых коллективов.
Однако необходимо отметить, что социально-экономическая нестабильность в обществе, характерная для России 90-х годов, борьба предприятий
за выживание в новой рыночной среде отодвинули вопросы планирования социального развития на предприятиях на второй план. Тем не менее,
это не означает, что необходимость такой работы потеряла свою актуальность. Усиление стабилизационных процессов в стране неизбежно
поставит проблемы управления социальным развитием в ряд приоритетных. Об этом свидетельствует опыт экономически развитых стран мира.
Поэтому целесообразно рассмотреть вопросы организации управления социальным развитием на предприятиях.
Целью данной работы является исследование процесса планирования социального развития коллектива.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1)...

В ходе выполнения работы была достигнута ее основная ель и решены все задачи, поставленные во введении. В заключении сделаем
основные выводы по работе.
Социальная структура коллектива - это строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под
социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством,
например, уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д.
Социальное планирование - это система методов и средств планомерного управления развитием трудового коллектива как социальной общности,
целенаправленное регулирование социальных процессов и развития социальных отношений на уровне коллективов.
Социальному планированию на предприятии должно предшествовать комплексное социологическое исследование трудового коллектива, целью
которого может быть изучение социальной структуры работников, выявление ее слабых звеньев и направлений совершенствования. Изучению
подлежат вопросы отношения людей к труду, факторы привлекательности и непривлекательности труда на предприятии в целом и в каждом его
подразделении.
На современном этапе развития общества для решения поставленных перед ним задач необходима полная мобилизация социально-
психологических факторов в общественном производстве, усиление социальной направленности управления экономикой, что невозможно без
активного исследовательского поиска и своевременного проникновения в сущность социально-экономических процессов, протекающих в сфере
производства.
Служба социального развития призвана проводить социологические исследования на предприятии и на основе всестороннего изучения
социально-психологических проблем организации труда, быта и отдыха трудящихся разрабатывать и реализовывать мероприятия,
обеспечивающие всемерное выявление и использование резервов роста производительности труда и повышения эффективности производства,
совершенствование управления социальными процессами,...