Значение развития человеческих ресурсов для современного производства

Решение текущих и перспективных задач любого общества связано прежде всего с определяющей ролью человеческого фактора, поскольку
человек всегда был и остается решающим фактором общественного развития.
Новейшие управленческие теории свидетельствуют о том, что развитие современного общества и общественного производства нельзя
рассматривать только в производственно-техническом аспекте, поскольку существует постоянная устойчивая связь и зависимость между
техническими, экономическими и социальными факторами общественного труда. Притом последние через возрастающую роль человеческого
фактора существенно влияют на процессы развития современного производства.
Возрастающая роль таких факторов, как удовлетворенность трудом, необходимость постоянного повышения профессионального мастерства и
образовательного уровня кадров, стремление к творческой работе, самоутверждению, потребовала изменения положения непосредственных
производителей в организационной и социальной структурах производства, а также и таких методов управления персоналом, которые позволили
бы активнее стимулировать высокопроизводительную и высококачественную работу в новых условиях хозяйствования.
В целом, повышение роли человеческого фактора как социально-экономической категории означает не только оптимально организованное
воспроизводство рабочей силы, но и эффективное ее функционирование, а также пропорциональное распределение трудовых ресурсов по
сферам занятости, отраслям производства и регионам страны. Иными словами, речь идет о формировании высокопрофессионального кадрового
потенциала, который и представляет собой человеческий фактор общественного развития, совокупность человеческих ресурсов современного
производства.
Таким образом, тема исследования развития человеческих ресурсов является весьма актуальной в современных российских условиях.
Целью исследования является рассмотрение значения развития человеческих ресурсов для современного производства.
Поставленная цель...

В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены все задачи, поставленные во введении. В заключении
сделаем несколько общих выводов по работе.
1) Человеческий фактор представляет собой главный компонент общественного развития, в процессе создания материальных и духовных
ценностей, оказания социального необходимых услуг.
Человеческие ресурсы представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству
материальных и духовных благ и являются обобщающим показателем человеческого фактора развития общественного производства.
2) По роду своей деятельности специалисты по управлению человеческими ресурсами занимаются профессиональным развитием людей в
организациях, в которых они работают.
3) Главная задача в управлении коллективом состоит в способности менеджера создать условия для реализации каждым его членом своих
потенциальных возможностей, побуждать в людях энтузиазм, желание выполнить те или иные задачи. В руководстве коллективом важны три
фактора : умение менеджера организовать работу коллектива, умение общаться с каждым сотрудником и умение найти необходимый
инструмент воздействия на человека в целях решения определенных задач.
4) Роль оценки специалистов в эффективности работы организации заключается в способности менеджера акцентировать внимание на
достижение каждого сотрудника ; умение выразить благодарность за достигнутый результат, создать материальные и моральные стимулы к
труду. Тогда трудятся ради результата, от которого лично и заметно выигрывает каждый и весь коллектив, когда каждый чувствует себя
сопричастным с этим результатом, доход приходит незамедлительно.
5) Само понятие адаптации отражает связь субъекта с социальной средой и миром в целом, влияние окружающей среды на индивида, его
способность адекватно соответствовать тем изменениям, которые происходят во внешней среде и, в то же время, сохранять направленность
своих действий на достижение поставленных...