Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда

Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать систему внутреннего национального
трудового права. При этом обязанность государства - члена Международной организации труда (МОТ) - внести изменения в свою систему права в
соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели
нормы внутреннего закона. Поэтому трансформация международных норм о труде имеет все-таки определенную специфику.
Международная организация труда в настоящее время занимает важное место среди субъектов международно-правового регулирования труда.
Созданная в соответствии с Версальским мирным договором в 1919 г. вместе с Лигой Наций и пережившая эту организацию, МОТ в 1946 г. стала
первым специализированным учреждением ООН. На сегодняшний день число государств - членов МОТ достигло 170, тогда как первоначально в
нее входило лишь 45 государств.
От других международных организаций МОТ отличается одной важной особенностью: представители трудящихся и предпринимателей участвуют в
определении ее политики на равных правах с представителями правительств, т.е. она строится по принципу равного трипатризма, что отражает
своего рода социальное партнерство на международном уровне.
Цель работы – рассмотреть международно-правовое регулирование труда.
Задачи работы – проанализировать понятие международно-правовое регулирование труда; изучить источники международного трудового права
и основные его трудовые права; рассмотреть международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда.

Контроль за соблюдением государствами международных трудовых норм. особое внимание в деятельности МОТ уделяется контролю за соблюдением конвенций МОТ, т.к., ратифицируя конвенцию, государства - члены МОТ фактически берут на себя обязательства проводить в жизнь положения этих актов. В соответствии с п.5 ст.19 Устава МОТ государства обязаны представлять на рассмотрение компетентных властей вновь принятые конвенции, а также представлять Генеральному директору МОТ информацию о том, состоялась ли ратификация конвенции, и о мерах, необходимых для эффективного применения положений данной конвенции. В случае, если конвенция не ратифицируется соответствующими властями, государство обязано представлять по запросам МБТ доклады о состоянии законодательства, о существующей практике в его стране в областях, которых касается конвенция, о том, какие меры были приняты или намечены для придания силы любым положениям конвенции путем принятия законодательных или административных мер или любым другим путем. Государство также должно информировать МБТ и о тех обстоятельствах, которые задерживают или препятствуют ратификации конвенции. Другая процедура контроля за практическим применением конвенций - рассмотрение жалоб от различных общественных организаций, а также государств. Наиболее активными в этой области оказались профсоюзы. Для рассмотрения жалоб от них в МОТ был создан специальный Комитет по свободе ассоциаций. Следует отметить еще один метод контроля, который заложен в Уставе МОТ. В соответствии со ст. 26-34 Устава каждый член организации может подать жалобу в МБТ, если он не удовлетворен тем, насколько другой член Организации эффективно обеспечивает выполнение какой-либо конвенции, которую они оба ратифицировали. Разработана процедура рассмотрения такого рода жалоб. Однако даже в том случае, если весь механизм рассмотрения жалоб будет задействован и орган МОТ, ответственный за рассмотрение таких жалоб, признает факт нарушения конвенции, МОТ не может принудительно обязать

Заключение

Итак, основная цель международно-правового регулирования труда - способствовать улучшению труда широких трудящихся масс.
Как уже было сказано выше акты ООН и МОТ дают международные стандарты почти по всем институтам особенной части трудового права и по
многим вопросам общей части, а также и то, что они очень сильно влияют на национальное законодательство во всех государствах, в том
числе и в России. И по мнению В.Н. Толкуновой следовало бы лучше их использовать в Трудовом кодексе РФ, особенно по поводу права на труд,
его понятия, занятости при первом же его изменении.
Ивон Штар - представитель Франции, единогласно избранный Представителем Административного совета МБТ в июне 1991г., подтверждая
свою приверженность идеалам МОТ, принципу трехсторонности и автономности правительств, предпринимателей и трудящихся подчеркивает
необходимость приспособления механизмов МОТ к требованиям дня. Выработка международных трудовых норм и техническое сотрудничество
должны отвечать новым требованиям, а специфика организации в трудовой и социальных сферах должна соответствовать координальным
экономическим дилеммам времени.