Учет расчетов по оплате труда счетах бухгалтерского учета

В условиях рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают
формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов
работников и работодателей регулируется в нашей стране трудовым законодательством, основными задачами которого являются
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов
государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Налог на доходы физических лиц является источником доходов федерального бюджета и внебюджетных фондов, поэтому расчеты с персоналом
по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет, являющийся на современном этапе
единственным достоверным источником коммуникации.
Цель данной работы –изучить порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для выполнения поставленной цели необходимо решить
следующие задачи:
изучить законодательную основу по учету заработной платы;
изучить порядок документального оформления начисления заработной платы;
изучить порядок учета заработной платы в регистрах бухгалтерского учета.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию
личной материальной заинтересованности.
Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма
заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию
целей управления. Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем
он ожил получить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной
платы на предприятии.
В ходе выполнения курсовой работы были изучены:
- законодательная основа по учету заработной платы;
- порядок документального оформления начисления заработной платы;
- порядок учета заработной платы в регистрах бухгалтерского учета;
- порядок удержаний из заработной платы.
В качестве основополагающих выводов можно назвать следующие:
1) Расчеты по оплате труда регулируется трудовым законодательством РФ.
2) Учет расчетов по оплате на счетах бухгалтерского учета регулируется законодательством по ведению бухгалтерского учета и отчетности.
3) Состав заработной платы и ее налогообложение регулируется налоговым законодательством РФ.