Проблема оплаты труда медицинских работников

В условиях рыночной экономики стоматологическая помощь населению оказывается в стоматологических учреждениях различных
организационно-правовых форм, но основная доля помощи оказывается все же в стоматологических учреждениях (поликлиниках)
муниципального подчинения как в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, так и на платной основе. Такое
положение вполне объяснимо, получать стоматологическую помощь в частных клиниках исключительно на платной основе позволить себе может
не каждый человек. Поэтому в данной работе будет рассматриваться оплата труда работников стоматологических подразделений
муниципального подчинения, услугами которых пользуется большая часть населения.
Необходимо отметить, что оплата труда медицинских работников, к которым относятся и работники стоматологических служб, находится под
контролем выше стоящих органов управления здравоохранением и регулируется законодательно-нормативными актами, действующими в
здравоохранении. Поэтому, прежде всего, необходимо рассмотреть общие принципы, действующие в системе здравоохранения по оплате труда
медицинских работников.
Целью данной работы является рассмотреть единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, и в том числе
стоматологического профиля, работающих в системе обязательного медицинского страхования, принятых на территории Новосибирской области,
оказывающих медицинскую помощь взрослому населению.

Таким образом, оплата труда работников стоматологических подразделений финансируется из двух источников: средства обязательного
медицинского страхования и средства от оказания платных услуг. При этом следует уточнить, что средства от оказания платных услуг могут
быть личными сбережениями граждан и средствами добровольного медицинского страхования.
Оплата труда работников, соответственно, регламентируется действующими нормативными актами по этим источникам финансирования, что
в конечном итоге привело к усложненной структуре заработной платы, которая представляет собой соотношение элементов, формирующих
заработную плату:
тарифная часть – оплата по тарифным ставкам и должностным окладам;
надтарифная часть – дополнительная оплата (надбавки, доплаты и т.д.) и премиальная часть;
часть от оказания платных услуг.
Особо следует подчеркнуть, что первые два элемента являются величинами фиксированными, устанавливаются на начало года и
согласовываются с вышестоящим органом управления здравоохранением.
Третий элемент является величиной переменной и напрямую зависит от объема выполненных работ конкретным работником. Распределение
этого элемента также регламентируется актами, но только локального значения (коллективный договор, положение об оказании платных
медицинских услуг, приказ руководителя учреждения).