Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах: история и современность

Современные социально-экономические условия в нашей стране требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий
труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач.
Всем работникам гарантируется равенство прав и возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных
категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние),
состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во
вредных или опасных условиях и т.п.
Однако мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, - нужно знать, как претворить их в жизнь. Главное в проблеме прав
человека сегодня – не теоретическая разработка, а создание необходимых условий, гарантий, механизмов реализации социально-
экономических прав человека. Важно устранить прямые нарушения прав, причины, их порождающие, поставить заслоны на пути
злоупотреблений и произвола в отношении прав граждан, уточнить их охрану и защиту со стороны власти.
Современные социально-экономические условия в нашей стране, обусловленные переходом от централизованной к рыночной экономике,
признанием многообразия форм собственности, развития самостоятельности предприятий, требуют создания эффективного правового
механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение
различных социальных задач. В связи с этим вопросы прав и социальная защита работников в организации занимают одно из первых мест в
ряду актуальных вопросов, стоящих перед трудовым правом сегодня.
Цель государственной политики в области организации охраны труда - создание здоровых и безопасных условий труда работникам,
предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Государство в лице органов...

Рассмотрев правовое регулирование защиты интересов работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных странах посредством
гарантийных институтов, можно сделать вывод о том, что теоретически они обеспечивают более полную защиту, чем система привилегии.
Вместе с тем нельзя однозначно считать, что эта система является универсальным и одинаково эффективным механизмом для всех стран.
Здесь следует учитывать различия в экономическом и финансовом положении государств, а также в законодательстве о банкротстве,
социальном обеспечении и нормах трудового права.
В заключение необходимо отметить, что в зарубежных государствах проблеме защиты интересов работников в случае неплатежеспособности
их работодателя уделяется большое внимание. В целом в законодательстве многих стран содержится значительное количество норм,
регламентирующих права таких работников и определяющих механизм их защиты.
Это объясняется прежде всего, неотъемлемым правом работника на получение причитающейся ему заработной платы и иных сумм,
предусмотренных законодательством и трудовым договором, в том числе и при признании работодателя неплатежеспособным. Кроме того,
принятие МОТ специальной Конвенции № 173 свидетельствует о растущем значении данной проблемы.
Указанное обстоятельство следует учесть и российским исследователям и практикам. Поиск возможных путей использования положительного
зарубежного опыта в этой сфере представляет достаточно серьезную задачу, решение которой будет способствовать совершенствованию
отечественного законодательства и повышению уровня гарантий прав работников.