Этические основы деловой культуры в нашем коллективе

В центре этики стоит мораль, т.е. система нравственных отношений, мотивов действия, чувств и сознания. Эти системы определяют
"рамочные" границы отношений, поступков и взаимодействий людей в обществе. Конкретное наполнение этих систем (этические нормы,
стандарты, правила, требования) зависит от исторического этапа развития общества, т.е. от того, как обществом этого исторического периода
понимаются категории добра и зла, какова трактовка высшего блага.
Суть высшего блага могут составлять политическая, экономическая, социальная, религиозная и прочие концепции, каждая из которых может
иметь различную форму: например, в политической сфере - капиталистическая мораль, буржуазная мораль; в экономической сфере- мораль
социально-рыночной экономики.
Изучение исторического развития морали, стоящей в центре этики, показывает, что в разные исторические периоды общество имело различия
в складе мышления, в представлениях о мире, в системах духовных ценностей.
Сегодня для российского общества характерны новые требования к личности, к ее морали, к ее поведению и поступкам.
Роль этики как науки в настоящий, переживаемый современным российским обществом период, велика: она должна проанализировать
нравственное состояние общества, указать причины, вызвавшие это состояние, предложить решения, которые помогли бы обновить
моральные ориентиры общества.
Различают этику общечеловеческую (ее еще называют универсальной) и профессиональную этику.
Профессиональная этика вырабатывает нормы, стандарты, требования, характерные для определенных видов деятельности. Таким образом,
профессиональная этика - это кодекс поведения, предписываемый тип отношений, которые представляются наилучшими с точки зрения
выполнения работниками своих служебных обязанностей в той или иной профессиональной сфере (в производстве продукции, в сфере
предоставления услуг и пр.).
Цель данной работы – выявить уровень культуры делового общения организации, в которой я работаю. Для...

Профессиональная этика - это кодекс поведения, предписываемый тип отношений, которые представляются наилучшими с точки зрения
выполнения работниками своих служебных обязанностей в той или иной профессиональной сфере (в производстве продукции, в сфере
предоставления услуг и пр.).
Одним из основных элементов культуры общения является нравственное поведение людей. Это поведение базируется на общечеловеческих
моральных принципах и нормах — уважении человеческого достоинства, чести, благородстве, порядочности, корректности, чувстве долга,
точности и др. Собственно, они составляют нравственную основу деловых отношений.
Главными нормативно-оценочными категориями нравственного поведения являются добро и зло. В деловых отношениях категории добра и зла
находят свое отражение в мотивации поведения, словесном общении и практических действиях.
Поведение в процессе делового взаимодействия во многом зависит от