Рынок труда: результаты анализа

По прогнозам специалистов в 2005 году регистрируемая безработица в среднегодовом исчислении может вырасти, по сравнению с 2004 г., на
1,2 тыс., или на 5,5%, и составить 23 тыс. человек или 2,8% экономически активного населения. В связи с этим рассматриваемая тема
является очень актуальной.
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время все более широкое распространение,
ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы - безработными, ищущими другое
место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен
как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент проблемы с
занятостью не создает.
В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как
стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого
участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий
момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой
занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и
прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу
соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными
от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее
поэтому альтернативный подход- рассматривать рынок труда шире, как совокупное...

В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи:
1. Изучены понятия и структуры рынка труда,
2. Проведен анализ современного состояния рынка труда в Российской Федерации,
3. Сделаны выводы по состоянию рынка труда в Российской Федерации.
Таким образом, можно заключить, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и
предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Рынок труда как социально-экономическая
категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого
работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка
труда на данный период.
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих
все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли
заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест
по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного
регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости.
Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной
политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение
информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является
возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой
перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого...