Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в россии

 Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к
труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других
товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно
осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных
производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на
первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно
заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной
проблемы трудно переоценить.
 Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе профессию или нанимается на работу безусловно является зараюотная
плата. Что это такое? Когда я спросил своего отца что он понимает под этим понятием, он ответил коротко: "Это плата за проделанную работу",
мне трудно не согласиться с этим, тем более, что это очень популярное определение. В Кратком экономическом словаре под этим понятием
понимается "форма материального вознаграждения за труд", а в "Экономике" сказано, что заработная плата - "это цена, выплачиваемая за
использование труда". Чтобы не запутаться дальше в терминологии, нужно отметить значение еще несколько терминов, связанных с
заработной платой. Необходимо различать денежную и реальную заработную плату. Денежная или номинальная заработная плата - это сумма
денег, полученная за наш труд.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким
образом, "покупательной способностью"...

Что касается минимальной заработной платы, то теоретически и практически данная проблема не нова и не трудно разрешима. Очевидно,
просто “наверху” не осознают ее истинную роль в экономике, а “низы” не добиваются соблюдения своих элементарных социальных и
экономических прав, голос же научной общественности по этому поводу практически не слышен. Но актуальность проблемы, тем не менее, не
снижается, а наоборот усиливается, что требует незамедлительного принятия социально и экономически справедливого закона о минимальной
заработной плате.
Он необходим по многим причинам. Во-первых, введение социально гарантированного минимума заработной платы устанавливает низшую
границу эффективности труда, вынуждает работодателей всех форм собственности повышать квалификацию работников, их образовательный
и профессиональный уровень с целью улучшения качества и увеличения производительности труда, ограничивает в какой-то мере приток в
экономику неквалифицированной рабочей силы, что способствует улучшению ее качественного состава, а это особенно важно в условиях
полного научно-технического прогресса.
Во-вторых, установление нормального уровня минимальной заработной платы окажет опосредованное влияние на заработную плату средне- и
высококвалифицированных работников, так как будет препятствовать производительному понижению цены их труда.
В-третьих, принятие социально справедливого закона о минимальной заработной плате позволит уменьшить чрезмерную дифференциацию
доходов, которая провоцирует социальную нестабильность и раскручивание инфляционной спирали.
В-четвертых, установление обоснованного уровня минимальной заработной платы необходимо для смягчения проблемы массовой бедности и
нищеты.
Это позволит уменьшить экономические предпосылки роста преступности, которая уже становится угрозой для национальной безопасности
страны. Совершенно очевидно, что чрезвычайно низкие средняя и минимальная заработные платы, безработица, мизерные пособия,
несправедливый...