ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО «РЖД»

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,
социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на
предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его
результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов
премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования),
включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск,
праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и
вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-
правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится
коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать
действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть...

Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются:
реформирование ЗП;
повышение минимального размера ЗП до величины прожиточного минимума;
изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей;
усиление роли социального партнерства;
улучшение работы информационной службы.
В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две
группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период
подходы к ее организации.
Совершенствование организации ЗП на этих предприятиях имеет много общего:
усиливается роль коллективно-договорного регулирования ЗП;
упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются обоснованные соотношения в уровнях ЗП различных профессионально -
квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения
внутрипроизводственных единых тарифных сеток;
пересматривается порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений;
повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью ЗП.
Основной элемент ЗП на таких предприятиях, где тарифная сетка является базой для определения постоянной части заработка работников.
Правильное построение тарифной сетки имеет важное значение для обеспечения обоснованных размеров тарифных ставок и окладов и их
соотношений по категориям персонала.
Переменная часть заработка работника определяется на каждом предприятии по своему, и, чаще всего, зависит от конечного результата труда
как конкретного работника, так и предприятия в целом; квалификации работника, его активности.
Предприятие, на примере которого была показана организация оплаты труда рабочих относится ко второй группе. Характерные черты данной
категории предприятий следующие:
низкий уровень ЗП, являющийся тормозом...